在16至18岁之间,属于未成年工,但不属于童工。单位可以雇佣他们,但严格来说,单位在雇佣前需要为未成年工进行体检,并向劳动部门备案。未成年工录入审批表,并受到劳动法有关工作时间和职业限制的规定。例如,井下作业是不被允许的。
在16至18岁之间，属于未成年工，但不属于童工。单位可以雇佣他们，但严格来说，单位在雇佣前需要为未成年工进行体检，并向劳动部门备案。（未成年工录入审批表）。另外劳动法对未成年工从事的职业的工作时间是有限制的。如井下作业，是不被允许的。
2. 未成年工的工作时间有怎样的限制？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工的工作时间有特定的限制。根据第四十八条的规定，未成年工每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。同时，根据第四十九条的规定，未成年工在法定工作时间以外延长工作时间或者安排夜班劳动的，其每天工作时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过三十六小时。此外，未成年工不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，未成年工的工作时间受到严格限制，必须遵守相关法律法规的规定。
这段话讲述了未成年工在16至18岁之间的特殊身份以及相关法律法规对未成年工工作时间的规定。单位在雇佣前需要为未成年工进行体检并向劳动部门备案。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工的工作时间有特定的限制，如井下作业不被允许。必须遵守相关法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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签订劳动合同未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。一、我们的法律中规定什么年龄属于童工未满16周岁属于童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。二、多少岁可以当童工未满16周岁算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。三、满16周岁童工界定法规是什么童工是指未满12023-03-27319人看过 -
签订劳动合同十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止的工作。一、未成年犯的罪成年抓住怎么办未成年人犯罪结束后，被抓住后已经成年的，犯罪年龄是按实施犯罪行为时确定的，仍然按未成年人犯罪处理，十六岁以下不负刑事责任。未成年人未成年时犯的罪，成年后仍然有法律后果或者继续犯罪的，只追究成年后的刑事责任。二、未成年诽谤法是如何进行规定处罚未成年诽谤法的处罚规定：1、十六岁以上的人犯罪，应当承担刑事责任。犯故意杀人、故意伤害致重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当承担刑事责任；2、十四岁以下十八岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚；3、十六岁以下不给予刑事处罚的，责令其父母或者监护人管教；必要时2023-06-27345人看过 -
签订劳动合同未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。一、用人单位可以招用未成年人吗用人单位不可以招用未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予严肃处理，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、有未成年人可以做生意吗？未成年人已满十六周岁的，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可以做生意。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六2023-06-29307人看过 -
签订劳动合同我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力，应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。我国相关劳动法律法规规定，劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁，即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为能力；用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也不得与之签订劳动合同，即使签订了劳动合同，也因为未满16周岁的未成年人不具备劳动者的资格而无效。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满16周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满16周岁的未成年人。一、雇佣童工多少岁童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国2023-03-25269人看过
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签订劳动合同一、未成年人签订劳动合同有效是否1、未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算1、2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依2023-06-12316人看过 -
解除劳动合同前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。羁押期间解除劳动合同是否合法劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关羁押的，可以暂停劳动合同的履行，不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2023-07-0368人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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