未成年人签订劳动合同的合法性-法师兄

未成年人签订劳动合同的合法性

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 12:00:08 175 人看过

在16至18岁之间,属于未成年工,但不属于童工。单位可以雇佣他们,但严格来说,单位在雇佣前需要为未成年工进行体检,并向劳动部门备案。未成年工录入审批表,并受到劳动法有关工作时间和职业限制的规定。例如,井下作业是不被允许的。

在16至18岁之间，属于未成年工，但不属于童工。单位可以雇佣他们，但严格来说，单位在雇佣前需要为未成年工进行体检，并向劳动部门备案。（未成年工录入审批表）。另外劳动法对未成年工从事的职业的工作时间是有限制的。如井下作业，是不被允许的。

2. 未成年工的工作时间有怎样的限制？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工的工作时间有特定的限制。根据第四十八条的规定，未成年工每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。同时，根据第四十九条的规定，未成年工在法定工作时间以外延长工作时间或者安排夜班劳动的，其每天工作时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过三十六小时。此外，未成年工不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，未成年工的工作时间受到严格限制，必须遵守相关法律法规的规定。

这段话讲述了未成年工在16至18岁之间的特殊身份以及相关法律法规对未成年工工作时间的规定。单位在雇佣前需要为未成年工进行体检并向劳动部门备案。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工的工作时间有特定的限制，如井下作业不被允许。必须遵守相关法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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