有什么法律规定未成年人签订的劳动合同无效
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未成年签的合同不一定有法律效力，分以下情况： 1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3、年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
未成年签的合同不一定有法律效力，分以下情况： 1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3、年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
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未签订劳动合同的法律规定未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
2020.12.11 363 -
未成年人签订合同的效力有什么规定未成年人签订合同的效力有下列规定：根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人订立的合同经法定代理人批准后有效，但纯利益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，不得经法定代理人批准。相对人可以督促法定代理人在一个月内追认。
2022.04.16 891 -
未成年人签订的劳动合同有效吗？如果未成年人不满十六周岁，请哦签订的劳动合同无效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工则是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强
2020.07.10 176
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未成年人签订的劳动合同一定无效么
未成年人签订的合同并不是一定无效。八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就
2023-02-10 15,340 -
未成年人签订劳动合同有效吗,法律怎么规定的
我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。 此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。 认定
2023-08-14 15,340 -
未成年人签订的劳动合同无效吗?
未成年人签订的合同并不是一定无效。八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就
2023-08-19 15,340 -
未成年人签订劳动合同有效吗,法律有哪些规定
1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3、已经
2023-09-19 15,340
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01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,511 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,821 2022.05.11 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,155 2022.04.15
