员工出错导致工厂爆炸老板有责任吗-法师兄

员工出错导致工厂爆炸老板有责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 01:39:45 415 人看过

若员工在职务过程中出现错误或触碰法律红线，领导也可能须对此承担相应责任。举例来说，若属下员工在工作期间发生过失或犯罪行为，但领导者由于缺乏适当管理措施未能及时察觉此类不当行为，又或是领导者明明知晓相关情况，却选择袖手旁观以致给所在机构带来经济损失，那么这位领导无疑将需为此负起责任。

然而，若领导者已对自身职权范围内的工作事项履行并遵守了应有之管理职责，那么他将无需为类似事件担责。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

有期徒刑
工厂爆炸怎么判

犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的重大安全事故，根据建设部颁发的《工程建设重大事故报告和调查程序规定》，是指在工程建筑过程中，由于责任过失或者工程质量下降，导致建筑工程坍塌或报废，机械设备毁坏，安全设施失当，致人重伤、死亡或重大经济损失的。所谓后果特别严重，在司法实践中主要包括以下情况：(1)致多人死亡、重伤的；(2)直接经济损失特别巨大的；(3)重大安全事故发生后犯罪行为人表现特别恶劣的，如不采取积极措施防止危害结果的扩大或者故意伪造、破坏现场，企图逃避罪责的等；(4)行为人明知没有安全保证，甚至已经发现事故苗头，仍然不听劝阻，拒不采纳正确意见和补救措施，一意孤行，终于酿成重大安全事劫，还要综合考察犯罪事实、情节和具体的危害程序，以在择定的量刑档次内选择确定轻重不同的刑罚。

2023-04-14

264人看过
直系亲属
工伤导致员工死亡，老板应承担何种法律责任？

工伤死亡老板一般不需要承担法律责任。员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位发生事故导致职工死亡，用人单位应当按照相关规定报告，由当地安监局组织进行调查处理。工伤死亡赔偿1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。（1）其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：由因工死亡职

2023-07-11

436人看过
法律综合知识
老板卖厂要赔偿员工吗

一、老板卖厂要赔偿员工吗老板卖厂一般是不需要赔偿员工的。如果公司被卖不影响劳动合同履行，公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿；如果新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、老板把员工辞退了要补偿吗违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者，劳动者确实也不适合该岗位的，那么是可以解除劳动合同的。如果有以下的情形，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建

2024-01-27

101人看过
仲裁委员会
老板给员工买商业意外险员工有责任吗

如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。一、不足额缴纳工伤保险怎么处罚1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际

2023-06-21

302人看过

不可抗力
工厂拆迁老板要补偿员工吗

一、工厂拆迁老板要补偿员工吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。二、工作地点变动可以申请离职吗用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履

2023-06-07

407人看过
自首
员工受老板指示贿赂有责任吗

员工受老板指示贿赂有责任吗来源：网络声明：本文仅供交流学习，版权归原作者所有，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知删除。导读：官员拿人钱财，替人办事，构成受贿罪。那么，行贿人用“献身”方式，贡献给某官员，那么该官员构成受贿罪吗？我们乍一看，好像也构成受贿罪。送肉体，和送钱好像也没什么差别，应该也算受贿罪吧？其实，不然。收受“性”贿赂，不构成受贿罪！1、为什么“性”贿赂不构成受贿罪《刑法》第385条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。从受贿罪的定义，我们可以看出受贿罪处罚的是收受财物的行为。用法学话语来说，受贿罪的受贿对象是财物和财产性利益。财物，就是金钱和值钱的物品。财产性利益，就是财物以外的有财产价值的利益，不能用准确的价格来衡量。比如，官员家里需要装修，你带着人，带着材料，直接

2023-03-14

330人看过
法律综合知识
在修理厂干活，没签合同，员工受伤老板有责任吗

一、在修理厂干活，没签合同，员工受伤老板有责任吗您仍然可以按照规定申请工伤认定，这是基于雇佣关系而产生的权益保护措施。尽管包工头是个体，并不具备用工主体资格，但是在劳动者因工受伤时，应当由具备用工主体资格的承包单位承担相关工伤保险责任。在此之外，承包单位也有权利在承担了工伤保险责任后向上家进行追偿。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、确定赔偿根据丧失劳动能力鉴定结论，可以依法工伤待遇：医药费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。二、外人在公司内受伤怎么赔偿在处理医疗费用以及误工费方面，我们首先需依赖于

2024-07-15

492人看过
仲裁委员会
厂里工人受伤老板推卸责任

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。买到假烟老板不承认不给退怎么办买到假烟商家不承认时可通过以下方法处理：1、将卷烟送到烟草专卖局法规处（质检小组），如果经鉴定是假烟，法规处（质检小组）会联系专卖处，由后者依法依规进行处理。消费者需要详细说明出售卷烟店铺的地址和店名，以便于执法人员进行调查；2、拨打“12313”举报电话进行投诉举报。如果是在节假日期间，烟草部门工作人员无法及时赶到现场，消费者与零售商又存在争议，可以用信封或其他物品将烟封存，由消费者与零售商在封口处

2023-07-04

183人看过

财产损失
如果烧焊煤气罐爆炸罐厂有责任吗

根据实际情况判定。煤气罐(液化气罐)中，装填的是纯净的煤气(液化气)，是不含氧气的，且压强远远超过外界。所以，当在瓶口点火时，高速喷出来的可燃气体接触到了空气并被加热，燃烧的三个条件得到了满足，就会形成骇人的巨大火苗。但是，这种热量传递到罐中的可燃气体，却无法让其发生燃烧：罐子里没有助燃剂，三个条件缺了一个，所以是烧不起来。换句话说，燃烧只能发生燃气在与空气接触的地方，接触不到空气是烧不起来的。同理，家家户户都有燃气灶。打燃之后，炉盘上会吐出火焰和热量，但却不会危及到煤气罐或液化气罐中储存的可燃气体。罐子中的气体没法发生氧化反应，积累不了热量，自然也就不会产生化学爆炸。但如果煤气罐已经泄漏了一段时间，屋子里积累了大量可燃气体，再则遇到火焰就完全可能发生爆炸。而且爆炸分两类——物理的和化学的。当煤气罐的罐口喷出火焰时，肯定是会放出巨大的热量的。这种热量通过热传导和热辐射的形式传递给罐体，让罐

2023-02-25

272人看过
故意犯罪
帮老板做饭液化气爆炸属于工伤吗

劳动者帮老板做饭液化气爆炸是属于工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》

2023-02-22

261人看过
仲裁委员会
炼钢炉爆炸工人受伤老板“坦言”不应负责

炼钢炉爆炸，锅炉工受伤，然而所在单位负责人却不认可自己是受伤工人的老板，以“锅炉已承包出去”为由，两次将受伤工人告上法庭。10月24日，江苏省宿迁市中级人民法院二审再次确认了所在公司与受伤工人间的事实劳动关系。2007年4月，区某到某公司工作，被安排到四号炼钢炉爆炸，锅炉工受伤，然而所在单位负责人却不认可自己是受伤工人的老板，以“锅炉已承包出去”为由，两次将受伤工人告上法庭。10月24日，江苏省宿迁市中级人民法院二审再次确认了所在公司与受伤工人间的事实劳动关系。2007年4月，区某到某公司工作，被安排到四号锅炉做烧炉工。公司所将有的锅炉及相应的锅炉工交由各炉长负责管理，每月与炉长统一结算，炉长按照每位锅炉工的工作量发放工资。4月6日晚12时，四号锅炉发生爆炸，区某被烧伤，后送到市人民医院救治，此后又转到解放军某医院治疗。区某出院后即向劳动仲裁机关提起劳动关系仲裁，宿迁市仲裁委员会裁决确认了

2023-06-10

460人看过
刑事责任年龄
化工厂爆炸犯什么罪

化学品爆炸会构成什么犯罪要依据实际的情况而定，如果是故意造成爆炸行为的，可能会构成爆炸罪。《中华人民共和国刑法》第一百一十四条【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五条【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。一、爆炸罪侵犯的客体要件本罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康或者重大公私财产的安全。爆炸罪侵害的对象是本条所列举的工厂、

2023-03-23

346人看过

法律综合知识
公司诈骗老板被捉，员工有责任吗

公司员工犯罪诈骗罪的，由公司员工自己承担刑事责任，公司是不承担责任的，并且公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-15

381人看过
法律综合知识
员工在厂做工，老板不经营了，老板须要给员工补偿金吗

关于企业主在出售工厂时是否应对员工进行赔偿的问题，通常情况下是无需承担此项责任的。然而，若该公司被出售并不影响到现有劳动合同的继续有效执行，那么鉴于公司仍需按照原劳动合同约定来履行相关义务，因而员工也不得依据任何理由来寻求赔偿；但是，倘若新的收购方以未明确说明的理由解除了劳动合同，且这种行为又被判定为违反法律规定的辞退行为的话，那么他们就必须在经济补偿金的基础上，再向劳工支付同等金额作为额外赔偿金。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-05-14

277人看过