九级工伤赔偿标准
根据我国2011年颁布实施的《新工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定九级伤残的,可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8级工伤大概可以赔付多少钱
8级工伤大概能赔付本人31个月的工资。此外,还在停工留薪期的话,用人单位需要按照原有的工资基础下发工资且福利待遇不变。并且用人单位还需要支付相应的医疗费、误工费、护理费、交通费等相应的实际赔偿。用人单位如果拒绝支付相应的劳动赔偿的话,首先员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,或者直接向法院起诉。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条职工因工致残被鉴定九级伤残的,可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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工伤等级和伤残等级如何赔付宁夏在线咨询 2022-12-14在我们的生活中,遭遇工伤的情况屡见不鲜,因此到导致伤残的也不在少数,很多人分不清楚工伤等级和伤残等级的区别,那么就来简单说说吧。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;
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九级工伤,伤残等级如何赔偿云南在线咨询 2022-05-101、工伤,先向社保部门申请工伤认定。 2、如果工伤九级,因为没有工伤保险,公司应当赔偿共计18个月工资,如果工资金额低于广州市2009年职工工资的60%即2460元,则按2460元计算月工资,如果月工资高于2460元,则按实际工资标准进行计算。 3、另外,需支付治疗的医疗费、护理费、住院生活补助费,以及停工留薪期的全部工资。
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工伤等级伤残如何赔付澳门在线咨询 2023-01-07在我们的生活中,遭遇工伤的情况屡见不鲜,因此到导致伤残的也不在少数,很多人分不清楚工伤等级和伤残等级的区别,那么就来简单说说吧。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;
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九级工伤如何获得工伤赔偿内蒙古在线咨询 2023-04-021、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单
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工伤九级伤残赔付标准,九级伤残如何赔偿西藏在线咨询 2022-03-231、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资(本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。);9*2400 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证