合肥工伤等级为4级能获得多少伤残津贴

合肥市工伤等级为四级者能领取的伤残津贴额度是根据特定的计算公式和标准来确定的。通常情况下,伤残津贴的详细金额会参考受害者的个人薪资水平以及所在地的法定最低工资标准。具体而言,从工伤保险基金中每月所享有的伤残津贴数额为:一级至四级伤残患者分别对应其个人工资的90%、85%、80%和75%。如果伤残津贴实际金额低于当地法定最低工资标准,则由工伤保险基金负责补足相应的差额部分。在合肥市,市区的月最低工资标准设定为人均每月1260元,而肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市等地则为930元。 具体的伤残津贴金额可能会因个人工资水平及相关政策的调整而发生变化。 关于合肥市工伤四级者能获得多少伤残津贴这一问题,我们建议您直接与当地社会保障部门或相关机构联系,以便获取到最为准确且最新鲜的信息。 您还可以向专业的律师或法律顾问寻求帮助,以深入了解自身的权益以及应享受的待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。