在工作期间或在指定的工作场所出现突发病症,经过医院全力救治却最终在48小时内不幸离世者,其家属有权依照相关法律法规,以工伤补偿待遇要求相关部门给予应有的赔偿。
然而,此种情况下,必须提供由医疗机构开具的有效、权威的诊断证明以及逝者的死亡证明。
除此之外,用人单位于发生上述事故后,须尽快在百分之五的工作日内向统筹地区劳动保障行政部门进行报告,并且应当于30个自然日之内提交工伤认定的书面申请文件。
若用人单位未能如期按照上述规定完成申报程序,工伤职工以及他们的直属亲人则可授权自行向用人单位所在地的劳动保障行政部门提前提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
-
有心脏病厂里会要吗
349人看过
-
员工突发心脏病,属于工伤吗?
80人看过
-
心脏病犯人在监狱里怎么服刑
490人看过
-
上班心脏病突发单位承担责任
470人看过
-
患者突发心脏病猝死看护要担责
411人看过
-
突发心脏病死亡事件如何定性判断?
137人看过
-
工人在工厂突发心脏病, 单位负责吗?陕西在线咨询 2022-05-09一、单位是否对你所说的人承担责任,从你说表述的情况来看,从法律上就一个,死者是否可以被认定为工伤,并相应享受工伤待遇的问题。 二、至于死者是否可以被认定为工伤,主要看死者所从事的工种是否足以引起心脏病。因为国务院2004年所颁布的《工伤保险条例》的第十四条、十五条的规定了认定工伤的众多情形。但你所说的情况,只可能和《工伤保险条例》第十四条所规定的认定工伤条件中“患职业病的”的一条联系上。如果不是职
-
员工在宿舍里为什么突发心脏病死亡上海在线咨询 2022-10-31属于工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七
-
在单位突发心脏病算不算安徽在线咨询 2022-10-26单从突发心脏病来说,不算工伤。r生老病死,是人一生的生活中正常的事情r但如果是符合以下条款的,就算是工伤了:r第十条职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。
-
-
在施工工地的工人,今早因心脏病突发去世山东在线咨询 2022-07-14算工伤,向社保部门报告。工伤保险死亡赔偿标准如下:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤