工人在工厂突发心脏病, 单位负责吗?
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在公交车上突发心脏病承运人负责。只要旅客在车上受到的伤害不是因为自身健康原因造成,或者不是自身故意、重大过失造成,承运人都得承担责任。侵害他人造成人身损害,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任。
不一定。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是对工伤的一般性标准。职工患有心脏病属于个人原因,如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以视同为工伤。
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员工突发心梗单位负责么
如果未发生死亡后果,不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,不构成工伤,用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任;但如果用人单位对该病情的发生存在过错的,应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。
2020.11.27 539 -
在单位犯心脏病算工伤吗
心脏病不是职业病,不能按职业病认定为工伤;工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病,本身有心脏病气发倒是有可能,按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤,其他情形不能算工伤,只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤
2020.09.03 461 -
在上班时突发心脏病算工伤吗
一般情况下,上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。
2020.12.28 920
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上班时间突发心脏病死亡,用人单位需要负责吗?
上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由所在单位承担相应的赔偿责任
2022-04-16 15,340 -
上班突发心脏病算工伤吗
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是
2021-12-12 15,340 -
工作中心脏猝死单位负责吗
如果是工作时间,因工作原因,在工作场所,劳动者猝死,应视同于工伤。用人单位可以向工伤保险部门申报工伤,然后由劳动保险部门工伤死亡进行补偿。如果没有给劳动者参保,则由用人单位负责补偿。《工伤保险条例》第
2022-03-11 15,340 -
上班期间突发心脏病工伤
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
2022-03-17 15,340
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00:55
心脏病能争取孩子抚养权吗
并不是有心脏病就不能够抚养孩子了,患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重,也并没有导致无法照顾孩子的,同时还具有一定的抚养能力,经济能力,那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养,抚养
1,692 2022.04.15 -
00:51
有心脏病可以要孩子抚养权吗
有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。离婚问题是社会的热门话题,在子女的抚养权问题上,男女双方也存在着越来越多的争议,双方都会争取孩子的抚养权。一方有心脏病,只要这个心脏病并不严重,没有影响到一方的日常生活,没有给孩子带来不利的影响,那么患病
1,572 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,705 2022.04.17