社保费用是在每月月初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。
一、税费社保支出是什么
社保费用是在每月月初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、社保需要计提分录吗
不用计提。社保费个人部分不用计提,可以直接列支。企业为员工办理社会保险之后,每月需缴纳社保费用。社保费用中,一部分属于企业承担的部分,一部分属于个人承担的部分,对于个人承担的部分,由企业负责代扣代缴。
三、买买社保和社保单位买有什么区别
区别在于:1、二者之间的保险的范围的不同;公司交社保是我们通常所说的五险一金。2、二者的缴费的比例不一样;公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的,但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担的,个人交社保的部分占一般工资的百分之十。3、二者间的强制性不一样。公司缴纳社保是法定的义务。4、单位缴纳的社保一般包括养老保险、医疗保险、生育险、工伤险和失业险,简称五险,且单位承担社保的大多数费用,而个人交社保只能缴纳养老险和医疗险,且费用均由本人承担。
-
工资扣除社保属于乱扣工资吗
93人看过
-
工资与社保同步扣除
346人看过
-
工资中扣除了多少社保
352人看过
-
社保交纳需扣除工资吗?
369人看过
-
月工资收入是扣除社保是扣除后吗
472人看过
-
社保扣除对工资的影响有多大?
166人看过
-
合同上没有社保扣工资怎么办北京在线咨询 2022-07-14公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
-
工资没有社会保险个税应扣除多少陕西在线咨询 2023-09-04应纳税所得额(月收入五险一金起征点依法确定的其他扣除专项附加扣除)适用税率速算扣除数。新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用),按月换算后计算缴纳税款
-
结果社保扣除的比例又上升了,公司将扣除6%的社保工资?宁夏在线咨询 2022-07-13你单位的做法是不符合法律规定的。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》: 三、企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴
-
社保扣完工资还没到安徽在线咨询 2022-08-061、企业有权制定劳动纪律和规章制度,并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。 2、但企业的权利受到很大制约,简单说叫规章制度三原则,即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足,规章制度就不能用。 3、一般企业都会疏忽民主程序(指工会或职工代表大会)和公示(就是企业要向你公开制度并有证据能证明)。 4、仅从不违法来讨论,迟到一分钟扣一元肯定不合适,但如果设计上限就可以。后面那个扣5
-
律师工伤工资要扣除社保吗江西在线咨询 2022-07-04个人缴纳的社会保险费应当从伤残津贴中扣除 按《工伤保险条例》第三十五条、工伤职工被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,从工伤保险基金按本人工资75—90%发给伤残津贴,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费,直至退休 按《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作难以安排工作的,由用人单位按本人工资60—70%按月发给伤