试用期未购买社保，是否需要赔偿？-法师兄

试用期未购买社保，是否需要赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 17:20:34 71 人看过

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

试用期开除员工要赔偿吗

试用期开除员工需要赔偿可分为两种情况：

1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；

2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿；员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的；试用期内，员工违反用人单位的规章、考勤制度的；试用期内，出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的。

员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重延误或者影响，或经过用人单位提醒及沟通，拒绝改正的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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要。法律规定双方签订劳动合同之日起，用工单位就应该为劳动者缴纳社保。既然与单位签了培训协议，表明双方已签劳动合同，单位就应该在培训期间为员工缴纳社保。单位如果没有为员工缴纳社保，就违反了法律规定，员工有权要求解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。员工培训期间受伤属于工伤吗员工培训期间，接受培训是员工的工作，在培训中遭受事故伤害的，是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市

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未交试用期社保，是否有可能获得补偿？

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根据中华人民共和国劳动合同法规定,试用期应包含在劳动合同期限内。如果员工违反规定,企业可以依据该法律进行相应的处理。同时,劳动合同应具备九项内容,包括劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等。缴纳社会保险既是劳动者的权利,也是企业的义务。根据中华人民共和国劳动合同法规定,试用期应当包含在劳动合同期限内。因此,如果员工违反了规定,则可以依据该法律进行相应的法律程序进行处理。同时依据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。【劳动法】违反规定如何处理？社保是否为劳动者权利？根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

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单位未购买社保的赔偿方案

如果用人单位未按照法律规定为其员工缴纳社会保险费，导致员工遭受损失，员工有权要求用人单位承担赔偿责任或要求用人单位按规定补缴社会保险费。不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。如果用人单位未按照法律规定为其员工缴纳社会保险费，导致员工遭受损失，员工有权要求用人单位承担赔偿责任或要求用人单位按规定补缴社会保险费。不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。【劳动法规定】单位不买社保的处罚措施与员工权益保障根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，用人单位不可以与劳动者约定不购买社保，这种行为违反了法律的强制性规定，是无效的。若用人单位违反规定不购买社保，劳动者有权要求解除劳

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公司不交社保赔偿方式如下：（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用等。公司缴纳社保需要提供以下材料：1、公司的营业执照副本原件及复印件；2、国税、地税证副本原件及复印件；3、社保申请书原件；4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；6、公司的公章及50元工本费。公司不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。我国《劳动合同法》第三十八条规定，

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