试用期未缴纳社保的赔偿问题
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在试用期间，如果贵公司未能成功为阁下办理社保事务，以下措施或许能够协助阁下获得相应的赔偿： 1. 商议补充缴纳。您可先行与相关公司展开积极沟通，力争使公司能够为您完成尚未支付的社保款项的补充缴纳工作。 2. 发起投诉程序。若协商无果，您也可考虑向本地的劳动监察部门递交投诉，请求他们提供进一步帮助。这将促使劳动监察机构介入事件，并且他们有权力告知公司必须依法补齐欠款并同时支付违约金。 3. 申请劳动仲裁及法律诉讼。倘若以上两种方法均未能妥善处理此事，您还可以向本地的社会保险费征收机构申请劳动仲裁或者直接向法院提起法律诉讼。 4. 如决心以公司未缴纳社保为由辞去当前职务，针对《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。补偿金的具体数额通常按照您在该公司服务的工龄长度，以每年一个月的工资作为标准来计算。若不足一年，则按照比例计算相应款项。 假如由于公司拒缴社保而导致您个人权益受损，贵公司还需对此承担相应的赔偿责任。
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工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
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