是股东还是员工有没有普通员工的年终奖-法师兄

是股东还是员工有没有普通员工的年终奖

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 09:32:33 370 人看过

可以以公司员工的身份和其他员工一起享有年终奖励。

作为公司股东，假如公司年度分配有分红，你还能享有分红收益。

不同的身份，有不同的权利义务。

作为股东员工，也可以与公司协商并明确放弃自己的部分权利，例如不需要给你发年终奖。

一、股东属于在职员工吗？

股东是否属于在职员工，是股东相对公司之间的概念。股东因为履行对公司的出资义务或认缴出资义务而成为公司的股东，持有公司的股权。

股东可以参与公司的经营和管理，也可以聘请董、监、高等人员对公司进行经营和管理。股东是否在职，要看股东是否参与公司的经营，是否与公司之间存在劳动关系。随着经济发展程度的提高，很多投资人股东并不参与公司的经营和管理，只是纯粹的投资人股东，这样的情况非常常见。

股东与公司之间属于投资和被投资的关系，公司因为股东的投资行为而产生，股东身份也依赖于公司而存在。股东是否属于在职员工，要看股东是否在该公司任职或与公司存在劳动关系，如股东在公司担任相关职务或与公司存在劳动关系，则该股东属于在职员工。

二、公司股东的条件如下：

1、原始取得，指通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格。原始取得又可分为两种情形：

(1)设立时的原始取得。即基于公司的设立而向公司投资，从而取得股东资格。通过这种方式取得股东资格的人包括有限公司设立时的全部发起人，股份公司设立时的发起人和认股人。

(2)设立后的原始取得。即在公司成立后，增资时，通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。

2、继受取得：继受取得，也称为传来取得或派生取得，即通过受让、受赠、继承、公司合并等途径而取得股东资格，取得股份的受让人、受赠人、继承人、继受人就成为公司的新股东。

3、善意取得：善意取得是指股份的受让人，依据公司法所规定的转让方法，善意地从无权利人处取得股票，从而获得股东资格。由于善意取得不用依赖于转让人的意志就可直接取得股权，因此它是一种特殊的原始取得方式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继承人相关文章

劳务派遣
公司有没有规定新员工必须有年终奖?

年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位，还是央企国企私人企业，这一点都是毋庸置疑的。年终奖包括哪些年终奖计算方法有哪些年终奖计算方法（一）双薪制计算“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12＋1方式12＋1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12＋2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人

2023-07-12

108人看过
承诺
年终奖是否是必须的员工福利

现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。年终奖金是对员工的一种特殊奖励。发放标准是否在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位发放奖金：（一）符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；（二）劳动合同明确约定年终奖金金额或者计算方法的；（三）用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖金。年终奖最低发放标准年终奖最低发放标准规定为年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工

2023-07-02

403人看过
合同无效
员工主动离职有年终奖么

一、离职员工有年终奖吗劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同，并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种“歧视待遇”，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算，发放年终奖金。是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自

2023-03-20

100人看过
法律综合知识
正式员工辞退年终奖有吗？

一、正式员工辞退年终奖有吗？单位与员工协商一致（即单位提出且劳动者有证据证明）解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知，也未在通知解除时另行支付一个月工资的，均已构成违法解除，你有权要求单位支付赔偿金（经济补偿的双倍）。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。二、年终奖的发放要点首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。

2024-01-09

269人看过

承诺
员工离职后有没有权利拿到年终奖金？

员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。一、单位一定要发年终奖吗单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。二、因为旷工终止劳动合同需要赔偿吗？因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同

2023-06-19

214人看过
货币
离开公司的员工有年终奖金吗

员工带年终奖离开公司吗？劳动法所称工资，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。奖金属于劳动报酬，是职工工资的组成部分。奖金的发放形式虽然有很多，如月奖金、季奖金、年终奖金等，但不同的奖金发放形式并不能改变这些奖金属于工资的根本属性。年终奖是用人单位根据年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核发放的一次性奖金。它属于法定劳动报酬的范畴，不仅是用人单位激励员工、留住人才的一种手段。不给辞职员工发放年终奖是一种“歧视待遇”，违背了同工同酬原则，不公平、不合法。凡本年度“不在册”或离开本单位工作的职工，用人单位应按照同工同酬原则和职工相应的工作时间发放年终奖。你有年终奖吗？支付工资属于雇主的自主权。一般来说，只有当用人单位和员工的劳动合同或企业规章制度明确有年终

2023-05-31

89人看过
仲裁委员会
离职的员工有年终奖吗：主动离职与年终奖的关联

主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业，员工不能领取年终奖。离职员工的年终奖劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定。年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为

2023-07-10

64人看过
申请仲裁
新员工当年是否能领取年终奖

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。

2023-06-13

179人看过

法律综合知识
被辞退员工是否享受年终奖

一、被辞退员工是否享受年终奖年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那

2023-11-21

154人看过
工伤保险
工伤员工有没有全勤奖

员工工伤还有全勤奖。全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤职工治疗期间的工资怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延

2023-03-08

76人看过
佣金
员工年终奖纳税标准是什么？

(一)、年终奖扣税标准。1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率—速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖—(5000—月工资))*税率—速算扣除数，税率是按年终奖—(5000—月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。(二)、员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。(三)、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。一、员工年终奖等于绩效工资吗？不等于。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝

2023-06-25

170人看过
实际履行
普通员工成为公司股东的条件

一个普通员工都成为股东，这对公司是一个发展，首先留住了人才，其次在一定程度上促进了员工工作的积极性，也正是因为这些原因，才导致普通员工可以成为股东之一制度的出现，那么普通员工成为公司股东的条件是什么？大家也一定非常想要了解，那么接下来一让我们一同阅读文章吧！一、成为公司股东的条件根据公司法的相关规定，股东需要具备以下实质条件和形式条件：1、有成为公司股东的真实意思表示。这是认定股权或股东资格的首要标准。由于出资行为是一种事实法律行为，当事人应当具有成为股东的真实意思表示，没有该真实意思表示，自然不应认定为股东。由于意思表示实为当事人的主观心理状态，缺乏直接判决和审查的可操作性，因而，能够反映该真实意思表示的外在证据在认定股东资格的过程中具有举足轻重的作用。此类证据主要有：公司设立前关于投资约定的内部协议、签署的章程、相关股东的证词等。另外，假如当事人实际享有和行使股东权利，如重大决策权和选

2023-06-05

110人看过

辞职
辞职员工年终奖刍议

1、在和员工签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件，发放标准，发放时间，享受年终奖的条件，比如在本文所述两则案例中双方完全可以在劳动合同中对上述问题作出约定。2、用人单位和员工在集体合同中约定年终奖的发放问题，随着劳资关系的发展，集体合同的逐步普及和作用的增强，通过集体合同的约定来规范年终奖的发放办法也不失为一种重要手段。3、在用人单位在规章制度中规定年终奖的发放办法。规章制度在用人单位的日常管理中将日趋重要，用人单位完全可以在规章制度中规定年终奖的发放办法。在这儿需要提醒大家的是，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商告知劳动者。因此，用人单位在制定年终奖发放办法时，在程序上必须符合《劳动合同法》规定的民主程序，内容上符合法律法规的规定，且已公示或已告知劳动者，在这种情况下，

2023-06-07

394人看过
劳动能力鉴定
员工因工伤是否会影响年终奖的发放？

该段内容讲述了工伤期间的工资和福利待遇应与平时相同，不应削减或降低。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在不扣除年终奖的前提下,工伤期间的工资和福利待遇应与平时相同,不应削减或降低。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间的工资如何处理？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单

2023-09-13

397人看过