这段内容讲述的是劳动者在遭遇用人单位不正当手段迫使辞职时，有哪些权利和途径来维护自己的权益。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者在获得赔偿金后离职。双方发生争议时，可以通过劳动仲裁解决。仲裁庭应在开庭前组成，开庭日期和地点需书面通知当事人，当事人有正当理由时可以请求延期开庭。

如果公司采取不正当手段迫使员工辞职，劳动者有权拒绝辞职，或者在获得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

劳 动 合 同 ： 解 除 与 终 止 的 法 律 规 定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。在我国，劳动合同的解除与终止有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除、法定解除和双方协商一致解除。其中，协商解除是指劳动者与用人单位就劳动合同的解除进行协商，达成一致意见，解除劳动合同关系；法定解除是指在特定情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等；双方协商一致解除则是指在特定情况下，劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同关系。

在劳动合同终止方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。此外，劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交、职工档案的移交等。

总之，劳动合同的解除与终止在我国有着明确的法律规定，对于维护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。在具体的操作过程中，应当依照法律规定，遵循合同约定，合法合理地解除或终止劳动合同关系。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动者有权拒绝不正当手段迫使辞职,或获得赔偿金后离职。双方发生争议,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。劳动仲裁程序包括申请、受理、准备和审理等环节。劳动合同终止方面,我国劳动合同法规定了劳动合同终止的情形,应当依照法律规定,遵循合同约定,合法合理地解除或终止劳动合同关系。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。