变更劳动合同的程序是什么-法师兄

变更劳动合同的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:50:37 356 人看过

1、提出变更劳动合同的要求。要约人要求变更劳动合同，受要约人说明变更劳动合同的原因、内容和条件，并要求受要约人在一定期限内给予答复。按时答复。受要约人收到要约人变更合同的请求后，应当在要约人规定的期限内予以答复。双方达成书面协议。双方协商一致同意变更劳动合同内容后，应当在书面协议中明确变更的具体内容。变更后的合同有效期自双方签字盖章后生效

劳动合同条款的变更不影响其他条款的法律效力

如未就劳动合同的变更达成一致意见，劳动合同可以在一定期限内解除。同时用人单位应当按照原劳动部劳动司481号文件给予经济补偿

定义

劳动合同是用人单位与劳动者在签订劳动合同前确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

合同签订后，用人单位应当向被录用劳动者如实介绍用人单位的情况，被录用劳动者也有权提出自己的意见和要求。双方充分协商一致后，用毛笔或钢笔填写《劳动合同》，并签字盖章

劳动合同签订后，应向当地劳动行政机关申请认证，并报其主管部门和当地劳动部门备案

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1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。一、劳动合同终止的条件1、劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。（1）劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止；（2）劳动合同

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1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。续签劳动合同的程序是什么劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合

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1、根据本法第十六条、第三条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护。双方应严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同的内容。但是，当当事人订立合同时，有时不可能就与合同有关的所有问题作出明确规定；合同订立后，在劳动合同履行过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，劳动合同订立的客观情况发生了变化，致使劳动合同难以履行或难以充分履行，或者合同的履行可能导致双方权利义务不平衡，这就要求雇主和工人对劳动合同的某些内容进行适当调整。否则，劳动合同脱离实际情况，继续履行可能损害当事人的合法权益。因此，本法允许当事人在一定条件下变更劳动合同。双方可根据有关法律法规的规定，经协商一致，修改、补充或删除劳动合同的部分条款，调整和规定双方的权利义务关系，使劳动合同适应不断变化和发展的新形势，以确保劳动

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一、劳动合同的变更包括什么变更和什么变更两种类型劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情形。协议变更就是经过劳动者与单位协商一致后对劳动合同的内容进行变更；法定变更就是在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十万条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同和劳务派遣合同的不同有什么其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶

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解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。可以解除合同的情形1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。双方在签订合同时合同就开始有法律效力，那么双方就需要履行合同中自己的义务，如果不履行就是属于违约，一方违约令一方有权进行解除合同，在给令

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一、合同变更程序规定合同变更程序规定是：1.一方或者双方提出变更合同的书面建议。2.双方对合同变更事项进行协商。3.当事人达成一致意见后，签订变更合同的协议书。二、合同变更的条件合同变更的条件包括：1.原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。2.遵守规定合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生，合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。合同变更还必须遵守法定的方式。3.合同内容发生变化须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。合同变更必须是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。三、合同变更的情形有哪些合同变更的情形有：1.由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的

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