试用期间只有以下几种情况辞退员工不需要支付补偿金,其他情况都要支付经济补偿金:1、被证明不符合录用要求的;2、严重违反了公司的规章制度,比如长期迟到、早退、旷工一类的;3、因为失职、营私舞弊给公司造成了巨大的损失。试用期最长不超过6个月,所以试用期的经济补偿金为本人半个月的工资。
试用期间可以辞职吗
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以,试用期是可以辞职的,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
试用期内辞退员工是否需要赔偿
224人看过
-
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
459人看过
-
试用期员工辞退是否需要赔偿金
356人看过
-
试用期内辞退员工是否需要赔偿
304人看过
-
试用期辞退员工是否需要补偿?
201人看过
-
试用期辞退员工是否需要补偿
339人看过
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>
-
试用期辞退员工是否需要赔偿?宁夏在线咨询 2022-03-241、单位除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金,其中三十九条第一条规定第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知,公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待:(一)根据法条所述,如若员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需
-
试用期辞退员工是否需要赔偿四川在线咨询 2022-03-06用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的,应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
-
试用期内辞退员工是否需要赔偿江西在线咨询 2023-04-111、在试用期内,单位辞退员工,可能是与员工协商一致,也有可能是在满足《民法典》第39条规定的情形下将员工辞退,但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候,通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话,则此时单位需要对员工作出赔偿。 2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
-
试用期内辞退员工是否需要赔偿山东在线咨询 2022-11-281.单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的,除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退职工时,要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。 2.《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
-