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在试用期辞退员工是否需要赔偿

2022-06-28 15:05

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2022-06-28回复

专业分析:

试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。

法律依据:

《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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辞退试用期员工是否需要赔偿要根据情况而定。试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

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