什么是劳务输出？-法师兄

什么是劳务输出？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:53:48 282 人看过

劳务输出包括国际劳务输出和国内劳务输出，是劳动力空间流动的一种形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。

劳务输出人员中，工人(主要是技术工人)占70%，专业技术和管理人员占30%。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务(建房、筑路等)。

劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80%。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。

国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务(建筑等)、技术性劳务和城市服务性劳务(包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等)，以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区;劳动强度大、劳动条件差的工矿区;技术力量不足地区(广大乡村乡镇企业)，以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区(边远山区和灾区)。

劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。

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加强劳务输出工作

内容提示：建立劳务信息网络和劳务输出基地加强职业技能培训，提高输出人员素质加强流动就业人员的服务管理加快乡镇劳动服务站建设，健全农村就业服务体系（一）建立劳务信息网络和劳务输出基地各地应继续通过各种渠道和方式，广泛收集劳务信息并逐步形成网络。四川省劳动就业信息中心应发挥全省劳务信息网络的枢纽作用，应充分利用与华南、华东、华北三大片区联网的劳务信息向各地区幅射。市、地、州就业局现在还未建站联网的，要迅速建站联网，并要逐步向县区及企事业单位延伸。力争全部实现微机联网，基本达到通过信息引导劳动力有序流动。同时各级劳动保障部门要大力发展省际和地区间劳务协作关系，沟通信息，协调政策，并与用工单位对口挂钩，建立和发展包括劳动力资源开发、培训、职业咨询、职业指导、技能鉴定、信息反馈、组织输出、跟踪管理服务等多功能的劳务输出基地，不断巩固和扩大劳务输出成果。（二）加强职业技能培训，提高输出人员素质近年来，

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目前，我国劳务输出的方式主要有5种：（1）通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。（2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。（3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。（4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。（5）民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。一、劳务中介机构和劳务输出机构的区别1、服务范围不同劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务

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谨防“劳务输出”的陷阱！

某人与公司签订了三年的劳动合同，但是劳动者本人没有持有合同，合同在公司手上。可是公司现在要与劳动者重新签订合同，合同的甲方是一家人事租赁公司，合同显示，是这家租赁公司以劳务输出的方式把劳动者派遣到现在的公司工作，其他条款与现合同基本相同。请问，这样的做法是否合法？「律师意见」上述情况应该给劳动者一个重重的警钟！《劳动法》实施已经十年了，劳动合同一式二份，用人单位一份，劳动者应该有一份。劳动者到现在都拿不到自己的合同，不知道合同实际内容的屡见不鲜，其中用人单位没有严格依法办事、违法之处比比皆是。否则公开了又有何妨。上述职工三年的劳动合同，2005年4月到期。现在已经是4月份了。用人单位与劳动者的合同即将到期。但是并没有提前30天通知劳动者不再续聘。看来也是没有终止的意思。表面对于劳动者似乎没有什么影响。而现在公司要求员工与“一家人事租赁公司”签订合同，再由“这家租赁公司以”劳务输出“的方式把

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徐某于1999年初受聘进入某外地公司上海分公司任总经理，工作了半年之后，由于该外地公司（以下简称：外地公司）上海分公司未依法办理工商登记手续而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服务公司（以下简称人才公司），徐某同该人才公司签订了为期2年的《劳动合同》，然后人才公司同外地公司签订了为期2年的《劳务合同》，约定人才公司将徐某派往外地公司上海分公司工作，职务仍为总经理。2000年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了上海分公司，同时书面通知徐某解除双方关系并停发工资，而此时无论是前述的《劳动合同》还是《劳务合同》均未到期。同外地公司几经交涉未果，徐某以外地公司为被申诉人向某区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。仲裁委员会经审理后认为徐某与外地公司之间并无劳动关系，徐某诉外地公司属主体不当，裁决驳回了

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一、农民工劳务合同是跟谁签吗劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，因此农民工劳务合同是跟用人单位签的。二、劳动协议受法律保护吗劳动协议是不受相关法律保护的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同

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劳务输出属于外包吗

1、劳务输出不属于外包。劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。2、劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。3、我国劳务输出的方式主要有5种：(1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。(2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。(3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。(4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。(5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。劳务外包与劳务派遣的区别1.法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的

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标准版劳务输出合同

甲方：_______________乙方：_______________(身份证号：__________________)经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：第一条：到日本工作期限1.1乙方到日本公司工作的期限为从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。第二条：出国费用承担及出国履约保证金2.1乙方应在出国前向甲方支付以下费用：(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元；(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算)；(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。2.2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损

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劳务输出与国际劳务合作的关系

传统意义上，我国的国际劳务合作指的是国际经济技术合作中的工程承包与劳务输出。然而，从严格意义上定义，劳务合作是多个国家(或地区)之间的劳动力要素的相互流动，其中既包括劳动力的流入，也包括劳动力的流出，流动方向具有双向性。而劳务输出特指劳动力流出的形式，只具有单向性。因此，劳务输出只是劳务合作中的一种主要形式。(2)、商务部、国家工商行政管理总局令(2004年第3号)《对外劳务合作经营资格管理办法》对对外劳务合作的定义该法第三条规定对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国(境)外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。

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切实抓好劳务输出工作

内容提示：提高认识，加强领导突出重点，拓宽领域加强培训，提高技能转变观念，强化服务（一）提高认识，加强领导劳务输出是农民收入的重要来源，是农村经济的增长点，是推进农业产业结构调整和增加农民收入的最现实、最有效的途径。各级政府要充分认识抓好劳务输出工作的重要意义，切实加强领导，加强部门配合，把劳务输出工作摆在突出位置，纳入重要工作议程和目标管理内容，要从实际情况出发，搞好培训、服务和保障工作，做到政令畅通、政策兑现、工作到位、措施有力，确保劳务输出工作健康有序开展。重灾区各级政府要将扩大劳务输出作为救灾工作的重要措施，专题研究，专人负责，落实地上损失劳务补的要求，确保农民增收目标的实现。（二）突出重点，拓宽领域进一步拓展劳务市场空间，广辟劳务输出渠道，扩大劳务输出规模，增加劳力输出收益。把发展农业产业化经营、乡镇企业、服务业、旅游业与农村劳动力转移结合起来，大力推进乡镇企业和有条件的龙头企业

2023-04-22

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劳务输出公司是否需要许可证？

应出具下列材料：1．申请开办劳务派遣组织的报告；2．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3．劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4．办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；5．法定代表人职务任命书及身份证复印件；6．工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。劳务输出公司注册需要什么条件1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。3、股东共同制定公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有公司住所。劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派

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去韩国劳务输出的流程

1、韩语考试：所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。2、考试合格者体检：已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。3、制作求职者名簿：韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。4、韩方雇主从名簿选人：由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。5、签订劳动合同：劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是

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如何处理劳务输出争议

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。在处理劳动纠纷的时候，人们最先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求劳动仲裁委仲裁，或者向法院提起劳动诉讼。不过大家要注意一个问题，对于劳动纠纷而言，

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劳务输出的途径有哪些

劳务输出方式有：1、外包工程带动的劳务输出；2、境内企业法人与外国雇主签订劳动合同，派遣劳动者；3、境外投资，设立企业派出管理人员、技术人员和培训人员；4、通过成套设备和技术出口，需要国内劳务人员安装调试、技术指导、人员培训等；5、民间劳务输出。劳务输出是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。如何处理劳务输出争议1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向

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