经劳动部门确认为工伤，经治疗后伤情相对稳定，伤残会影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条规定申请鉴定的单位和个人，对设区的市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市人民政府应当自收到鉴定结论之日起15日内重新进行鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论，是劳动能力鉴定后要求单位缴纳有关费用的最终结论，赔偿金额按伤残等级计算，并要求单位支付相关费用。单位拒绝或者有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第五十二条规定，职工与用人单位之间因工伤待遇发生的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付医疗费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助设备费、停工留薪期间的工资、生活护理费，工伤复发、丧葬补助、一次性死亡补助、受扶养亲属抚恤金、一次性伤残补助、伤残补助工伤医疗补助、伤残就业补助等费用

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞退工作，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残补助，一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，第四级伤残为18个月工资

（2）工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（3）伤残职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。劳动者因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和劳动者应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费

第三十四条劳动者因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资

（2）与用人单位保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付伤者一次性医疗补贴和残疾人就业补贴。具体标准由各省人民政府规定，自治区、直辖市

第三十五条职工因公致残被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

（一）根据伤残情况，从工伤保险基金中提取一次性伤残补助金水平。标准为：7级伤残为12个月工资，8级伤残为10个月工资，9级伤残为8个月工资，10级伤残为6个月工资

（2）劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据《北京市工伤保险条例实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴一并计算，标准为解除劳动关系或者终止劳动关系5个月至30个月的上一年度本市职工月平均工资。其中：5年级30个月，6年级25个月，7年级20个月，8年级15个月，9年级10个月，10年级5个月