酒店雇佣员工干活，酒店对员工有安全保障义务，但是，有些酒店顾客喝酒闹事，或者因为不满意酒店服务，动手殴打雇佣的员工，属于侵犯人身权益。被雇佣的员工遭到伤害后，可以积极主张赔偿。不过，因为是酒店雇佣的，但又是顾客打伤的，所以要先确定赔偿义务人。

实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：

1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。

比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜殴打伤害，所以酒店对此要承担赔偿责任。

2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。

比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。此时，动手的顾客应该承担最终责任，但是因为员工与酒店有雇佣关系，所以酒店跟顾客承担连带责任。因此，受伤的员工可以找酒店索赔，也可以找动手的顾客索赔。

不过，酒店赔偿员工后，可以接着找顾客索赔。

最后，因为员工与酒店约定的可能是雇佣合同关系，所以员工遭到伤害后，酒店会不承认是工伤，但是酒店应该赔偿员工的人身伤害损失。如果员工受伤较重，跟酒店或者顾客就赔偿协商不一致的，可以在必要时找个专业律师介入处理。

一、组织卖淫罪构成有什么特征

组织卖淫罪的特点是：

（一）本罪侵犯的对象是社会风化和治安管理秩序。

（二）本罪客观上表现为组织多人卖淫。所谓组织，是指通过招聘、雇佣、强迫、引诱、容留等手段，有计划、有组织地让他人从事卖色活动。通常有两种形式。一是设立卖淫场所或变相卖淫场所从事卖淫活动。以开酒店、娱乐城为名，实际上是卖淫的地方。第二，虽然没有固定的卖淫场所，但通过控制的卖淫人员有组织地开展卖淫活动。比如有的酒店，酒店负责人组织服务员到店外卖淫。所谓多人，是指三人以上，一般是女性，包括男性。

（三）本罪的主体是一般主体，即凡年满16周岁并具有刑事责任能力的自然人，均可成为本罪的主体。

（四）本罪主观上表现为故意，一般为牟利。