原来规定是3年，现为2年。关于竞业限制的期限规定，我国法律经历了一个从长到短的过程，由最初的3年法定期限缩短为2年期限。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
一、违反竞业限制协议有哪些责任
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，
可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
二、竞业限制条款主要有哪些呢
(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；
(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；
(3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年；
(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
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竞业限制竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业协议没有补偿金合法吗？竞业协议没有补偿金不合法。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、什么情况保密协议无效?保密协议无效的情形：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳2023-06-2656人看过 -
竞业限制竞业禁止的期限不是无限期的。在中国相关法律法规中，最长期限不得超过三年。因此，企业签订竞业禁止合同的期限一般不超过三年。那么，与员工签订为期三年的竞业禁止合同是否合适？由于企业必须对非竞争主体给予经济补偿，在保护商业秘密的前提下，企业也需要最大程度地考虑节约成本。企业应全面考虑职工知晓的商业秘密更新速度，确定竞业禁止期限。例如，一些技术秘密将在大约半年内更新，因此商定此类员工的竞业禁止期为一年。因此，企业应根据商业秘密的更新时间来确定竞业禁止期限2023-05-07477人看过 -
竞业限制竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制范围过大怎么处理竞业限制范围过大当事人可以先与原用人单位协商，协商不一致的当事人可以依法提起诉讼。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、违反竞业限制的违约金标准是怎么样的违反竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方2023-06-2670人看过 -
一、竞业限制期限不得超过多长时间竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制协议无效的情况是什么竞业限制协议无效的情况有：1.协议主体错误，签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。2.超过竞业禁止的期限，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。3.不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。三、签订竞业限制协议的2023-06-23292人看过
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竞业限制竞业限制的约定一般在解除或者终止劳动合同后生效。用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、或者去从事同类业务。竞业限制（）1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金；2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员，适用于竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2023-08-11224人看过 -
竞业限制竞业禁止是一种制度，指在解除或终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。竞业禁止，又称竞业禁止措施，是指对于与特定经营内容有关的特定人某些特定行为进行限制的制度。在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品；从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。 竞业限制期限是多久？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在一定期限内以任何方式在与用人单位业务相同或者相似的领域从事与用人单位有竞争关2023-08-29370人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制的期限一般是多长时间劳动者不服竞业限制的广东在线咨询 2022-04-01竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 -
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什么叫竞业协议，竞业协议限制多长时间重庆在线咨询 2021-11-18竞争协议的限制一般不超过两年。 我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。
