禁止女员工生育违法吗-法师兄

禁止女员工生育违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 19:07:10 340 人看过

一、禁止女员工生育违法吗

法条溯源

《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。

《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

专家释法：生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。

企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。

此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。

二、产假一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

哺乳假
公司禁止女职工享受哺乳假是否违法？

公司不让女职工休哺乳假违法。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请、领导批准，可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工怀孕期间享受哪些待遇（一）不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。（二）劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓夜班劳动一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1、作业场所

2023-08-13

285人看过
辞职
企业禁止员工辞职，是否涉及违法行为？

公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【维权途径】员工工资拖欠可向谁投诉？根据我国《劳动法》第三十一条规定，员工工资拖欠可向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了员工工资拖欠的救济措施。首先，员工可以向劳动监察部门

2023-08-19

494人看过
二胎
女职工违法生育二胎不享受生育保险待遇

郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，郭某未经批准生育了第二胎。此后，郭某未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以郭某严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。郭某不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。供销社辩称：郭某违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。仲裁委经审理查明，郭某未经计生部门批准，生育二胎的情况为事实。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术的，享受国家生育保险待遇。根据上述规定，女职工违反国家计划生育政策生育的，

2023-06-04

283人看过
再婚
女方生过2胎再婚生育违法吗？

国家开放了二胎，但是生三胎还是属于超生，是会被处罚的，需要缴纳社会抚养费。各地经济发展的水平不同，缴纳的社会抚养费的具体规定以及标准也是不同的。一、未婚生子罚款要几万吗？未婚生子不需要罚款几万。未婚生子不属于违法行为，只要不违反计划生育的政策，就不会罚款。未婚生子虽然不需要缴纳罚款，但是应缴纳一定数目的社会抚养费。各地关于社会抚养费的政策是有所不同的，具体的数目需要咨询当地政府部门。二、二胎政策开放后生三胎还罚款吗二胎政策开放后，生育第三胎的需要罚款。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第四十二条规定，按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家

2023-03-07

61人看过

证人证言
旧员工违反竞业禁止怎么确认

一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；6、劳动者在新单位的名片；7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。一、员工违反竞业禁止的后果《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

2023-02-22

296人看过
有限责任公司
离职员工跳槽不违反竞业禁止

认为员工跳槽违反了竞业禁止规定，公司将其告上法庭，12月19日，北京市丰台区人民法院判决员工跳槽不违反竞业禁止。北京某科技发展有限公司在法庭上诉称：2002年4月，我公司在与外方合作一个项目中急需一名懂管理、通晓外语的人员。于是找到被告谢先生，同意其以股东身份加入公司。只要其经营管理尽其所能，一年后将享有本公司10%的股份。2002年5月，被告以公司总经理身份加入公司。由此充分了解和掌握了公司全部产品、技术及相关的一切商业秘密。2003年4月，本公司从同行业另一公司业务经理处得知，被告已到该公司上班，职务是副总经理，负责产品的开发及市场营销。因为被告已掌握我公司配方和相关技术，其到同行业的另一公司工作对我公司来说是不能容忍的。请求法院判令谢先生遵守《公司法》第61条的规定，履行竞业禁止义务两年。谢先生则认为：我不是该公司董事也不是职员，只是曾应该公司邀请为其帮过忙。我既没有占有该公司的技术

2023-06-09

210人看过
抚养费
未满18周岁生育是否被法律禁止？

1，未婚生育的，属于违法行为。要受到罚款等法律处罚的。2，根据《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。”生孩子津贴按什么标准1；在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自

2023-07-18

417人看过
法律综合知识
员工违反计划生育能开除吗

一、员工违反计划生育能开除吗员工违反计划生育规定，是否可以被开除，需要根据具体情况而定。1．如果公司的规章制度中明确规定了违反计划生育属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经明确告知员工，那么公司在这种情况下可以依法解除劳动合同。2．对于违反计划生育规定的员工，公司需要确保已经充分告知员工相关规定，并且员工确实存在违反行为，才能合法地解除劳动合同。二、违反规定能否辞退员工违反公司规定，是否可以被辞退，同样取决于具体情况。1．如果员工的行为属于严重违反公司规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，那么公司可以依法解除劳动合同。2．如果员工长时间迟到早退、严重失职、营私舞弊等行为，都可能被视为严重违反公司规章制度。3．在这些情况下，公司可以辞退员工，并且不需要支付经济补偿金。三、通知方式与补偿规定在解除劳动合同时，公司需要遵循相应的通知方式和补偿规定。1．根据《劳动合同法》的规定，公司

2024-03-26

242人看过

人事仲裁
女工违法生育单位也不得违规解雇

某国有企业单位工作人员张某谎称自己系农村户口，欺骗计生部门取得二胎生育证。后计生部门调查发现张某不符合二胎生育条件，对其所持的生育证宣布作废，并要求张某所在单位做好张某的思想工作终止妊娠。但张某执意生育二胎，并且脱岗2个月。其后，单位以红头文件的形式作出《关于对张某严重违规违纪进行处理的决定》，并将张某辞退。张某不服，提起劳动人事仲裁，仲裁结果是单位辞退程序违法。用人单位如要解除与员工签订的劳动合同，一般应符合三个条件:一是辞退员工的事实依据充分，具备劳动合同法规定的解除情形，方可解除合同。解除合同时，要特别注意女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能终止劳动合同。二是辞退依据适用准确。三是辞退程序合法。司法实践，有时会出现用人单位忽视程序问题而导致解除合同违法的情况。那么，用人单位应遵守怎样的程序呢?这需要根据具体情形来处理。对于经济性裁员，企业必须履行下列法定程序。第一，提前30日向工会或者

2023-06-09

174人看过
开标
酒吧在公开标语中禁止体重130斤女生进入违法吗

1、酒吧使用“不让超130斤女生进入”作为标语，以此为由拒绝消费者进入消费时明显带有歧视，涉嫌侵害消费者人格尊严。2、法律依据：根据《消费者权益保护法》第九条的规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。《消费者权益保护法》第五十条规定，经营者涉嫌侵害消费者的人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的，应当停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。一、侵害消费者有怎样的法律责任第一，侵犯消费者健康权的，即造成消费者或者其他受害人人身伤害，那么经营者承担的责任就是：支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用，造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二，侵犯消费者生命权的，即造成消费者或者其他受害人死亡，那么经营者要承担支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生

2023-02-15

53人看过
刑事犯罪
禁止小孩上学是否违反了教育法规？

不让小孩上学是违法的。1、父母有抚养和教育未成年人的权利，父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利。必须按照规定，使适龄未成年人接受义务教育，不得使在学校接受义务教育的未成年人辍学。根据法律规定，年满6周岁的儿童，由其父母或者其他法定监护人送去学校接受和完成义务教育；2、各级人民政府应该保障未成年人受教育的权利，并且采取措施保障家庭经济困难的、残疾的和流动人口中的未成年人等接受义务教育；3、父母不让孩子上学不构成刑事犯罪，不判刑。适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，而是由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。拘留对小孩上学以后有影响吗不影响。行政拘留属于行政处罚，不构成犯罪是不会留下案底的，不会影响子女参军。征兵政审条件规定：家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其

2023-07-01

93人看过
女职工
女职工生育期间单位减薪违法

李某系临沂某公司技术员，双方签订了为期3年的劳动合同，月工资为1500元。2011年11月，李某生育一男孩。2012年3月，李某休完产假回公司上班。李某怀孕生育期间，公司降低了其工资，每月发放工资600元。李某认为，正常休产假期间，公司不应扣发工资，在找公司协商未果的情况下，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委经审理认为，《女职工劳动保护规定》第4条、第8条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《山东省企业职工生育保险规定》第23条规定，用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。本案中，李某在公司工作期间，公司未为其缴纳生育保险费，李某生育期间的生育保险待遇理应由公司支付，公司随便降低其工资的做法是错误的。在仲裁委主持调解下，该公司补发了李某生育期间的

2023-06-09

266人看过

二胎
有规定公务员禁止生二胎吗

公务员可以生二胎吗?只公务员符合国家的政策、单位给准生证，生二胎也是没有问题的，就不会受到影响，允许生二胎的条件主要有以下几条：1.只有一个孩子，经病残儿医学鉴定机构鉴定为非严重遗传性残疾，目前无法治疗或者经系统治疗仍不能成长为正常劳动力或者将严重影响婚配的;2.一方为二等乙级以上因公致残的军人、武装警察、公安民警、见义勇为人员，或者一方为烈士的独生子女，只有一个孩子的;3.一方系丧偶者，另一方未生育的;4.一方系离婚者且只有一个孩子或者依法生育过两个孩子，另一方未生育的;5.一方为两代独生子女或者夫妻均为独生子女，只有一个孩子的。计划生育政策各省略有不同，你可以对照自己所在省份，网上搜索一下你所在省份人口和计划生育条例，里面有生育调节一章，逐一对照自己的条件，只要符合其中一项的就可以生二胎。作为公务员当然要满足国家规定的允许生二胎的条件才能生育二胎，否则将会受到严格的处罚。关于生二胎相关

2023-05-01

450人看过
违约金
签竞业禁止合同员工违约要付违约金

网友：商业秘密保密和竞业限制规定是否可以在劳动合同中约定？如单位在劳动合同书中写明了在签订劳动合同之日起在工资中放发补偿金，员工违约离开公司后会被要求支付违约金吗？天津洪文事务所王律师：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，为避免日后出现纠纷情况，最好选择在员工离开公司后，在禁业期间按规定给予经济补偿。

2023-06-09

254人看过