用人单位禁止不员工谈恋爱违法吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不允许员工谈恋爱违法。 当然，用人单位有权根据自身实际情况，通过合法程序制定规章制度或员工手册，但其内容不得违反国家强制性法律法规。 婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不得侵犯任何组织或个人。员工手册和规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。 对于劳动者来说，如果发现用人单位的规章制度和员工手册有明显的违法规定，可以通过工会或者直接向用人单位反映，提出修改建议。
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司不允许员工谈恋爱违法。 用人单位当然有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册，但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定。 婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。 对于劳动者来说，如果发现用人单位的规章制度、员工手册存在明显违法的规定，可以通过工会或者直接向用人单位反映并提出修改建议。
用人单位禁止员工谈恋爱的，违法。员工有恋爱自由的权利，用人单位不能排除员工的合法权利、免除自身的法定责任，该行为是无效的，并且可由劳动仲裁委或人民法院来确认无效。
-
公司禁止员工谈恋爱违法吗婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。在此提醒用人单位，员工手册、规章制度是企业文化与企业战略的浓缩，同时也是员工的行为指南。但其中的内容不能
2020.07.08 344 -
公司禁止员工谈恋爱是违法吗？公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。
2021.02.09 405 -
企业禁止员工谈恋爱属于违法行为吗？公司禁止员工谈恋爱是违法的。员工享有恋爱自由的权利，公司不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利，也不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2020.08.12 235
-
不谈恋爱犯法吗
法律没有不结婚犯法这一条。法律规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。直系血亲或者三代以内的旁系
2022-07-19 15,340 -
单位和员工谈恋爱, 被开除可以要求补偿吗?
员工恋爱被开除可以要求经济赔偿。禁止员工内部恋爱违反了公民婚姻自由的规定，是无效条款。用人单位的规章制度不得违反国家强制性法律法规。合同解除是非法解除，需要支付经济补偿。
2021-11-02 15,340 -
未婚男女谈恋爱违法吗
1.要构成刑事犯罪的行为危害性要求较高，要达到刑法规定的要求才行。从你目前的情况看来是难以作出判断的，除非该男人（1）主观上存在牟利的恶意（3）多人次行为或数额较大等。2.如觉得可疑则可向公安机关报案
2022-02-03 15,340 -
谈恋爱可以让对方和对象谈恋爱吗
不可以，双方谈恋爱应该是各自自愿的才行，无法强迫他人接受自己，否则即使勉强在一起也不会幸福的。人生不只有这一个人是自己的贵人，只要珍爱自己，相信自己能够找到更好的、更适合自己的另一半。有缘千里来相会，
2022-02-07 15,340
-
01:08
15岁谈恋爱犯法吗15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围，其次恋爱关系是双方自愿的，也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系，恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系，但其属于道德
3,544 2022.04.17 -
00:50
谈恋爱时赠送的礼物能要回吗能否要回谈恋爱期间所赠送的礼物，具体还应看该礼物的价值大小。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定可知，如果只是属于日常生活的开支以及小额的、不以结婚为目的赠与，自交付之日起，该财产的所有权转移，受赠方成为物的所有人。此时，该赠与的礼物不能
9,775 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,965 2022.04.17
