哺乳期公司倒闭应当按照规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭员工怎么赔偿
若公司倒闭,公司应给与员工赔偿金,一般按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
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共益债权产生于破产案件受理后与破产费用在清偿时优先于其他债权,包括普通债权、对债务人特定财产享有担保权的债权和劳动债权。共同债务是指人民法院受理破产申请后,为全体债权人的共同利益和顺利破产程序而发生的债务。... 更多>
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哺乳期公司倒闭员工如何赔偿广西在线咨询 2022-08-30在法律上为经济补偿金。我国《》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
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公司倒闭哺乳期员工如何赔偿贵州在线咨询 2022-07-13公司倒闭一般需对于哺乳期员工赔偿相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期公司倒闭员工应如何赔偿湖南在线咨询 2022-09-16终止,支付经济补偿金。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是
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公司倒闭哺乳期怎么赔偿安徽在线咨询 2021-10-02妊娠期、分娩期、哺乳期的女职工,使用者不得退休。但是,企业关闭、破产、撤销的话,主体就会消失,劳动者和其签订的劳动合同自然会中止。即使女职工在妊娠期、分娩期、哺乳期间,原劳动合同也无法履行,必须中止劳动关系。女职工在妊娠期、产期、哺乳期间企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费、福利待遇等计算为哺乳期满(即孩子一岁以上),与女职工解除劳动关系时,经济补偿金等一次性支付给
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哺乳期公司倒闭怎么赔偿重庆在线咨询 2022-03-22哺乳期间公司倒闭,职工可以得到下列赔偿金:1、提前一个月通知解除劳动关系的代通知金即一个月的工资。2、经济补偿金,支付标准的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、依法支付产假待遇,包括产假期间的正常工资、生育的医疗费用等。