合同工资低于口头工资是可以据此采取以下措施维权的:
1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、如果双方无法协商的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、拖欠工资劳动者应该怎么进行维权
拖欠工资劳动者的解决办法:
1、先找公司协商;也可请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议;
2、找相关部门调解;员工与用人单位不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后,贵公司仍不履行,可以向调解机构申请调解;
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、公司违反法律规定侵犯职工合法权益的,可向劳动局、劳动监察部门投诉;
5、去法院提起诉讼。
二、去劳动局解决工资要钱吗
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
三、没有满一个月正常离职不发工资该怎么办
没有满一个月正常离职,不发工资可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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合同工资低于口头工资可不可以维权
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合同工资低于口头工资该怎么办,可以提出要求吗江西在线咨询 2021-12-26合同工资低于口头工资是劳动争议,可以通过以下方式保护其权利:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解职能组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
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