追索劳动报酬是否一定要先仲裁-法师兄

追索劳动报酬是否一定要先仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-24 10:11:14 85 人看过

追索劳动报酬一定要先仲裁。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必要程序。也就是说，劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、发生劳动争议后的处理方法是什么

劳动争议后的处理方法：

1、协商解决；

2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；

3、当事人可以自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会先调解劳动争议，调解不成后再裁决；

4、当事人不服裁决的，可以在收到裁决之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。

二、休产假期间公司不给发工资怎么办

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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（一）仲裁。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。这是我国法律对于劳动争议案件的特别规定，仲裁是强制程序。（二）仲裁申请书1、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。2、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周

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