公司降低工资，合同还有多久该怎么办？-法师兄

公司降低工资，合同还有多久该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:03:48 228 人看过

合同未到期公司降工资的处理办法。公司无故降低员工工资，属于违法行为。具体处理办法如下：1、合同未到期，公司降工资的，员工可以与用人单位进行沟通，了解降工资的原因，并且可以要求用人单位恢复正常工资；2、员工对于公司降工资的行为，可以向工会反映，要求工会处理；3、对于合同期内公司降工资，员工可以向当地劳动局举报投诉；4、对于合同期内公司降工资的行为，员工可以提起劳动仲裁，或者知己提起诉讼处理。

合同未到期，公司可以直接解除合同吗

根据我国法律规定，合同未到期，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资变相降低：公司的合法权利？

工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司变相克扣员工工资该怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉

2023-07-03

405人看过
工资
公司调岗工资会降低吗？

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的，用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限，调岗能降低工资。一、降薪能享受双倍赔偿吗？单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿，但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的，可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。二、单位是否可以随意调岗单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致

2023-04-10

297人看过
工资
公司如何维权降低工资

调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。二、公司想辞退员工就调岗怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用

2023-03-30

418人看过
工资
公司降低工资如何维权

公司降低工资怎么维权劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付

2023-06-13

228人看过

工资
公司违法降低职工工资应该如何处理？

公司随意降低职工工资是违法的，劳动者可以通过以下方式解决。首先可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金，或者也可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁。法律规定公司以违规行为逃避支付劳动者的劳动报酬的，或者有能力支付而不支付的，则涉嫌犯罪，会追究相应的刑事责任。如果员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资，则是不违法的。降低工资变相裁员违法吗公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定，具体如下：（1）工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容；（2）如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为；（3）劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、

2023-07-08

211人看过
法律综合知识
公司无故降低工资怎么提出异议有效

一、公司无故降低工资怎么提出异议有效降低员工薪酬待遇实则属于针对劳务合同条款的调整，这必须得到双方当事人的共识以及书面协议的确立或口头协议的确认，更需要在实践操作中持续执行满一个月的时间。如果企业未经任何沟通协商和雇员的许可擅自降低工资水平，那么这就是企业单方面修改劳务合同的非法及不合法的行径。对于此类行为，我们可以通过以下几种途径解决：首先，员工可以向公司发送正式的书面辞职信；其次，可以向各级劳动管理部门提出举报投诉，要求企业对此事做出明确解释，同时补发所欠薪酬；最后，可以向劳务合同履行地或者用人单位注册地址所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果用人单位拖欠工资或者未足额发放你应得的工资，你甚至有权依法向当地的人民法院提交支付令申请，由人民法院正式发出支付令，从而保障自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2024-04-03

180人看过
法律综合知识
工伤降低工资被降低是否合法

在某些特定情况之下，降低员工薪酬可能是必要且合理的。然而，此举必须以合法、公正的理由作为支持。若员工在工作中遭受了意外伤害，导致无法胜任原有的工作职责，雇主有权对手头上的工作进行相应的调整。然而，在此过程中，如若双方因此产生了纠纷，应当由雇主提供充足的证据来证实其调岗和调薪的决定具备充分的合理性。这些具体条款包括但不限于以下几种状况：当员工无法胜任当前的工作职责时；或是员工因病或其他非因公所致的伤害而在法律规定的医疗期结束后，依然无法胜任原有职位的相关工作。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观

2024-04-26

234人看过
法律综合知识
公司转让员工工资降低有没有赔偿

关于公司转让所涉及的员工赔偿事宜，应依据实际情况来具体分析和处理。若公司的转让并未对原有劳动合同的执行产生实质性的影响，则相应的员工无须向原公司索求赔偿；然而，倘若由于公司转让而引发了企业单方降低员工薪酬的行为，且该行为缺乏充分的理由支持，那么作为受影响的当事人便有权利提出赔偿诉求。除此之外，他们也有权依法申请劳动仲裁，并以拖欠工资为由，请求原公司承担相应的赔偿责任。但是，如果公司的转让直接导致了员工被辞退或者遣散，那么原公司就必须依照相关法律法规，向员工支付经济补偿金。这笔经济补偿金的数额应该根据员工在原单位的工作年限来计算，具体来说，每增加一年的工作年限，就需额外支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

2024-05-14

83人看过

法律综合知识
合同到期公司要降工资怎么处理

合同到期公司要降工资，劳动者可以选择不续约。劳动合同到期，用人单位以低于先前福利待遇的条件续约的，劳动者拒绝续约可以获得经济补偿金。补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-04-24

62人看过
工资
劳务派遣公司不给合同,并擅自降低工资

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。一、没签劳动合同公司就不发工资不给怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。双方之间存在劳动关系。二、没有合同劳动工资纠纷怎样处理没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门

2023-03-13

163人看过
法律综合知识
公司降低工资逼迫员工离职

一、公司降低工资逼迫员工离职若劳动证明中指出离职的根本原因在于劳动者采用欺诈、威胁等手段强迫或乘他人之困，从而让对方在违背自身意愿的情况下签署或修改了劳动合同，那么此种行为就构成违法行为。首先，企业通过降低薪酬待遇来诱导员工主动辞职的做法，无疑构成了效力不足的合同。按照相关法律规定，通过欺诈、威胁等手段或者乘他人之困，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或更改劳动合同的，该劳动合同将被视为无效或部分无效。对于企业利用降低薪酬待遇来诱导员工主动辞职的行为，员工有权利选择解除劳动合同。同样依据相关法律规定，如果用人单位通过欺诈、威胁等手段或者乘他人之困，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，劳动者有权选择解除劳动合同。再者，如果用人单位通过欺诈、威胁等手段或者乘他人之困，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，并被确认为无效，那么对劳动者所造成的损失，用人单位应承担相

2024-07-15

85人看过
法律综合知识
公司变相降低工资逼人走

一、公司变相降低工资逼人走若公司因故采取降薪手段，以期迫促使职员工主动辞去职务，对于这样的情形，广大劳动者首先应尽可能地与用人单位展开沟通交流或请求调解组织介入调解；若上述两种途径均无法达成共识的话，那么职工便可以直接向当地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，通过法律手段，要求用人单位支付其应有的经济补偿金；若对此类仲裁裁决仍然持有异议，则职工可有权向民院提起诉讼程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司变相辞退员工怎么赔偿若公司实施岗位调动同时降低薪资待遇，以此变相地进行解雇但尚未正式解除劳动关系，此时该公司需为其不当变动劳动合同并造成劳动者损失之行为承担相应的赔

2024-07-28

309人看过

工资
工资降低，岗位调整，我还能怎么办？

员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。公司辞退2n的情况劳动合同法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-22

319人看过
法律综合知识
怎样降低公司注册资金

一、怎样降低公司注册资金1．召开股东会会议：首先，公司需要召开股东会会议，作出减少注册资金的决议。这是降低注册资金的第一步，需要得到股东会的同意和批准。2．编制资产负债表和财产清单：公司需要编制资产负债表和财产清单，以确保在降低注册资金的过程中，不会损害债权人的利益。这是为了保障债权人的权益，避免在减少注册资金后，公司无法偿还债务。3．通知或公告债权人：在决议通过后的10日内，公司需要通知或公告债权人，告知他们公司将要降低注册资金的情况。这是为了让债权人了解公司的财务状况，以便他们做出相应的决策。4．办理变更登记手续：在完成上述步骤后，公司需要向原公司登记机关办理变更登记手续，提交相关的申请材料，包括修改后的公司章程、股东会决议、资产负债表和财产清单等。5．公告变更信息：在完成变更登记手续后，公司需要公告变更信息，告知公众公司注册资金已经降低。二、降低公司注册资金有什么用降低公司注册资金有

2024-02-08

254人看过