网络临时工是否需要签合同-法师兄

网络临时工是否需要签合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:47:35 436 人看过

需要。

只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”

自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

合同内容
小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同?

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。二、小时工工资不得低于法定标准根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。关

2023-02-28

440人看过
签订劳动合同
临时工需要签订劳动合同吗?临时工的权益如何保障?

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。临时工与正式工是有所不同的，所以在这种情况下是工资也是有所不同的，但是双方都建立了劳务关系，所以还是应当签订相应的合同，这也是为了保证劳动者的利益。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳

2023-06-18

58人看过
合同期限
不签订合同是否合法雇用临时用工？

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据《劳动法》的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。单位临时用工合同模板根据《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1．乙方在甲方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

2023-07-05

275人看过
临时工
临时工是否具有签署合同的权利？

应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天等等。如果不签劳动合同，用人单位应承担相应责任。单方倒签合同是否违法？出现单方倒签合同的行为一般是不违法的。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。倒签合同本身是有效的合同，但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-22

320人看过

临时工
网络临时工是真的吗，临时工受伤怎么赔？

一、网络临时工是真的吗，临时工受伤怎么赔？一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、临时工可以不签劳动合同吗？为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。不过，因为是短时间内用工，公司认为区别于正式工，所以没有意识签

2023-06-19

366人看过
临时工
临时工签合同是必须的么

“临时工”是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念。随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场的日益成熟，所谓“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位招用的各类职工，只有劳动合同期限长短的区别，而没有享受权利各异的区别。从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。目前企业所说的“临时工”概念，正确的理解应该是对企业招用劳动合同期限较短的临时性、季节性用工而言。对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的

2023-03-10

170人看过
社保
临时工是否可以买社保呢？临时工要与用人单位签订劳动合同吗？

一、临时工是否可以买社保呢？临时工是可以买社保的。我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、临时工要与用人单位签订劳动合同吗？临时工要与用人单位签订劳动合同。劳动合同的内容一般包括：单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、社保的含义社会保险的含义是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健

2023-06-24

125人看过
购房合同
购房时需要网签，什么是网签购房合同

大家购买商品房都需要网签购房合同，但是很多人还是不了解什么是网签，什么是网签购房合同？下面由我为大家解答。在房地产领域网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过网签号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化，防止＂一房多卖＂，签合同后可以撤销。简单说，按现行规定，在签订房屋买卖合同后、房屋过户前，必须先在房管部门的交易系统中进行网上签约，没进行网签是不能办理过户手续的。进行网签实际上是房产交易在房管部门进行网上备案的一个过程。网签使房地产交易更加透明化，网签后买卖双方都可以在网上的交易系统中查询到自己的交易情况，第三方也可以了解该房是否正在交易、出售。一、签了购房合同没有网签可以退房吗签了购房合同没有网签可以退房。但是，提出退房的一方属于违约方，应当按照购房合同的约定以及相关法律法规的规定承担违约责任，具体包括支付违约金、赔偿

2023-03-16

338人看过

合同风险
网络签能否用于合同签署？

当然可以签，只要有证据证明你们双方当事人真实有效的合意，就是合同。但是因为网上签定合同风险肯定要大的多，这个要有心理准备。最好是对卖家要诚信情况多了解等。方法可用传真的方式互相签字盖章，并在合同中注明传真件有效。网上签合同因其便捷性等优势而被大家所青睐，但合同毕竟涉及到签约双方的权益，为了保证合同签署的有效性，大家在网上签合同时一定要通过可靠的方式，切不可抱有侥幸心理。装饰分公司可以签合同吗？分公司不可以签订合同，根据公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。《电子合同在线订立流程规范》规定，合法有效的电子合同是指缔约各方在互联网上通过第三方电子签约平台、采用可

2023-07-01

294人看过
合同内容
网络签署合同是否便捷高效？

我国相关法律规定当事人订立合同，可以采用书面形式和口头形式或者其他形式。合同生效的条件是双方自愿对合同内容达成一致，法律上即使是口头合同，只要能够证明双方是自愿订立合同，也是生效的。网络合同只要符合合同的相关构成要件是具有法律效力的。网络合同中双方当事人对合同是意思表示的认可是以电子数据的形式认定的。新房网签合同能在网上查到么可以查到。2006年开始，所有买卖合同统一网上签订，网签之前一般先进行草签，确定合同内容无误，并且没有异议之后，再进行网上签约。商品房网上签订后，开发商进行合同备案，经相关部门审核后取得备案号，打印出合同文本，买卖双方签字盖章，各持应拿的份数。合同签约完毕后，经房地产管理部门审核会返回一个06开始的9位数备案号，说明合同已经备案成功。可登陆当地房地产市场信息网，键入相关信息查询合同登记备案情况。可在向开发商征询经办合同登记备案房产局后，亲自前往该处了解合同登记备案情况

2023-07-01

179人看过
酒店式公寓
签订临时提价合同是否违法

刘女士告诉记者，2010年初，她在开发区**国际社区订购了两套办公用房。其中一个全额支付，另一个支付了部分押金，并与开发商签署了“定制建筑协议”。协议规定，开盘后7天内，必须持协议书及相关证件到售楼处办理商品房（预售）买卖合同，否则将被视为在2011年1月13日小区开盘时放弃购房，她去与开发商签订“商品房预售合同”，但被告知，由于房屋性质由商住改为民用等原因，买方需支付280元/平方米，否则，房屋合同无法签订调查：成本上涨的原因是“转业为民”19日，我遇到了在这里买房的蒋先生。他拿出一份附在正式购房合同上的“补充协议”。记者看到，上述第八条标志着该房屋的性质由商业改为酒店式公寓，所有费用由所有业主共同承担。蒋先生质疑，该协议与正式合同挂钩，以“迫使”业主同意该费用，并且支付的280元/平方米没有开具发票。价格会随着价格的变化而变化。价格上涨的目的是什么？蒋先生质疑其他几位买家质疑开发商涨价

2023-05-07

415人看过
直播
网络直播没满18签合同是否合法

网络直播没满18签合同违法，但经法定代理人追认，该合同有效。已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源，可以视为完全民事行为人，此时，签订合同合法。一、未成年签协议有效吗限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：第一类：10岁以下的未成年人10岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。相对人可以催告法定代理人在一

2023-03-09

137人看过

临时工
非全日制工(临时工)要签订合同吗?

临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。结合《劳动合同法》中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是采用书面形式，订立口头协议也是允许的。法律依据：《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计

2023-06-18

281人看过
临时工
临时工没签劳动合同仲裁需要什么材料

1、申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。一、劳动仲裁申请需要什么资料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。二、单位不发工资该怎么解决单位不发工资的处理办法，具体如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。单位不发工资申请仲裁需要资料具体如下：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；6、《提交证据材料清单》一式两份。三、怎样去申请劳动仲裁申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲

2023-02-25

113人看过