工资最迟可以拖多长时间发-法师兄

工资最迟可以拖多长时间发

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 20:52:49 151 人看过

1、工资必须准时发放。2、用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，报经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
延迟开庭可以延迟多长时间

一、延迟开庭可以延迟多长时间延期开庭一般延期六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。需要注意的是，延期审理只能发生在开庭审理阶段，延期审理前已进行的诉讼行为，对延期后的审理仍然有效。但延期的时间不计算在审理期限内。二、延迟开庭的条件是什么延迟开庭的条件是：1．必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2．当事人临时提出回避申请的；3．需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；4．其他应当延期的情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。三、延迟开庭判决后诉讼费谁承担由败诉方承担的。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根

2024-01-15

240人看过
抚养费
离婚最迟多长时间可以给抚养费

离婚经过多久才给抚养费并无法律限制，由双方协议约定或根据法院生效的判决书所要求的时间给付即可。抚养费首先要根据双方协议约定，协议不成的，由人民法院判决。当事人之间可以关于抚养费的数额、期限的长短自主进行约定，主要内容要包含子女生活费、教育费、医疗费等费用。离婚后抚养费不给可以吗？离婚后双方协议一致的情况下可以不给孩子抚养费，除此之外，必须给孩子付抚养费。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。法律依据：《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负

2023-07-28

71人看过
有期徒刑
最迟多长时间可以结案交通事故？

交通事故最迟十日内结案。一般在交通部门出具了事故责任认定书的时候就会结案。交通事故调查部门、公安机关应当自事故现场勘验之日起10日内出具交通事故鉴定书。需要进行检验鉴定的，应当自检验鉴定结果确定之日起5日内出具交通事故鉴定书。根据相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。贪污案件多久结案贪污受贿案件结案周期通常情况下是两个月的时间。法院的审理期限为两个月，可以延长一个月，如果有可能判处死刑或者有附带民事的案件或者有重大复杂的情况，还可以再延长三个月。审理期间，检察院可以申请补充侦查延期审理，补充的期限为一个月，补充完毕交法院后，法院重新计算审理期限，一共可以申请两次，每次补充完后，法院都要重新计算审理期限。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定：犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十

2023-07-06

385人看过
银行贷款
出资时间最长可以多久

股东缴纳出资期限,应当由公司章程规定。一、股东认缴出资的法律责任是什么2013年修订后的《公司法》将公司注册资本由实缴制改为认缴制，并规定股东的出资额及出资期限可通过公司章程自主约定。除法律及行政法规另有规定外，股东可以采用货币（货币资金的出资比例不再受限）或实物、知识产权、土地使用权等可估价、可转让的非货币财产进行出资，但不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。从出资金额来看，除法律及行政法规或国务院决定对最低注册资本有明确要求的行业外，股东可以通过公司章程自主约定公司的注册资本，并以认缴的注册资本为限对外承担有限责任。从出资期限来看，除法律及行政法规或国务院决定明确要求继续实行资本实缴制的行业以外，股东可以通过公司章程自主约定出资期限，首次出资比例也不再设限。二、公司注册资金需要实缴的吗注册资金不需要实缴的。实行注册资本认缴登记制，公司股东认缴的出资

2023-02-22

349人看过

法律综合知识
一般推迟多长时间工资发放违法吗

一般在约定日期未发放的为推迟工资发放，是属于违法的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准如下

2023-03-08

170人看过
工资
工资拖欠的最长时间是多久？

劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。拖欠工资多久才算拖欠因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50％－－100％的补偿（参见《劳动合同法》85条）；当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求

2023-07-07

328人看过
工资
多久算拖欠工资工资晚发多长时间算拖欠

《工资支付暂行规定》第七条，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应

2023-04-28

391人看过
工资
单位没发工资最短多长时间可以解除合同？

单位30天以上不发工资构成拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、如何解除劳动合同还能得到赔偿用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可

2023-06-22

485人看过

机动车
延迟检车时间可以多长

车辆年检时间可以提前但不能延期，过期不参加年检，车主将被警察部门罚款200元，记录3分。汽车年度检查（或车辆年度检查）是指接受正式牌照和驾驶执照的车辆，每年一次按照汽车驾驶安全技术条件进行的检查。目的是检查汽车的主要技术状况，加强汽车的维护，使汽车处于良好的状态，确保汽车行驶安全。疫情期间工资发放时间可以延迟吗疫情期间工资发放时间可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70％进行支付。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日

2023-08-18

92人看过
法律综合知识
劳动法规定公司可以拖欠多长时间发工资

压工资属于违法行为，不存在压工资最多几天的行为。公司应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付，工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，一般需要根据劳动合同判断。《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-01

306人看过
法律综合知识
解雇以后多长时间发工资

一、解雇以后多长时间发工资单位在解雇劳动者的时候，应当在与其解约时一次性发给劳动者工资。且工资应当以货币形式来发放。如果双方依法另有约定的，则按其约定的办法来进行发放。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不发工资可以停工吗不发工资不可以停工，劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员

2024-01-30

239人看过
交强险
车辆强制保险最长可以推迟多少时间？

车辆强制保险最多可推迟3个月。只要在3个月内，原车险保险公司仍可接受续保。但根据规定，未投保交强险的车辆不得上路。如果机动车所有人和管理人未辆强制保险的，由公安交通管理部门发现的，公安交通管理部门可以按照车辆应当投保的最低责任限额缴纳保险费的两倍处以罚款。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，上道路行驶的机动车未放置保险标志的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供保险标志或者补办相应手续，可以处警告或者20元以上200元以下罚款。当事人提供保险标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。车辆强制保险理赔有哪些误区1、投保不计免赔就能获得全额理赔在投保车险时，不少被保险人会选择投保不计免赔险，目的是为了将保险公司规定的免赔率或免赔额转嫁给保险公司。实际上投保了不计免赔险，也不一定就可以获得全额理赔。为了防范道德风险，保险公司会对一些特定的事故定出单独的免赔率，而且这些免赔

2023-07-07

64人看过

不可抗力
疫情期间开发商交房最长可以延迟多久

一般交付延期都会有个限度，像北京一项目宣布延期一个月交付。合肥房地产协会发布《关于合肥市房地产开发项目全面复工的通知》，通知表示，房地产开发项目可以全面复工。虽然政府有承诺开发商因疫情影响导致楼盘延期交房，但并不是没有期限的，合理延期是顺延。耽误工期1个月，延期1个月；耽误工期2个月，就顺延2个月。如果工地停工1个月，开发商却延期好几个月，那肯定是不合理的，如果要钻这个空子，开发商则必须要进行赔偿。而那些趁着疫情延期半年甚至一年的，大家如果遇到了这类情况，也可以向有关部门进行举报。一、如何避免开发商逾期交房1、看开发商的等级资质开发商的资质等级是衡量开发商实力的重要依据，也只有开发商实力强大才可以尽量避免开发商逾期交房的情况。资质等级划分为一级、二级、三级、四级、暂定级别等5个级别，每个级别的划分标准是不一样的。其中一级资质要求最高，一般都是实力超强的开发商，信誉有保障。二级资质还不错，一

2023-04-04

495人看过
法律综合知识
拖欠工资多少可以立案,需要多长时间

拖欠工资多少可以立案,需要多长时间拖欠工资属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案，拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求。刑事案件需要公安机关自报案控告之日起七日内立案，劳动争议案件需要仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内立案。拖欠工资多少可以立案,需要多长时间的法律依据《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者

2022-06-24

475人看过