劳动法规定拖延发工资的最多可以延长多长时间
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延期发放超过30天的工资违反劳动法。 用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与其协商处理。如果能够协商一致的，双方可按照达成的协议由用人单位支付劳动工资。如用人单位不按照协议约定履行的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如双方未达成一致的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、向人民法院起诉等途径来索要自己的工资，维护自己的合法权益。
用人单位没有正当理由延迟发工资的，就违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。如果拖欠超过一个月的，劳动者可以采取法律手段维权。
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2020.10.06 361 -
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2020.09.03 424
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2022-07-19 15,340 -
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2022-07-10 15,340
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2,873 2022.04.17 -
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3,526 2022.04.17 -
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