“n”指职工在本公司的工作年数。以前在别的公司的工作时间是否算在n内,则需根据具体情况来分析:1、若职工是由于非个人原因被原公司按排到现公司工作的,而原公司在在当时未向职工支付经济补偿金的,则合并计算工作年数;2、如果不属于上述情形的,则“N”为现公司的工作年数,以前公司的工作时间不计算在内。
裁员不满一年怎么算
裁员不满一年辞退补偿是:
1、劳动合同法中与“补偿”有关的法律术语为“经济补偿”;
2、补偿的前提是劳动者无过错,若劳动者有过错则不存在补偿问题;
3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算,劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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