1、企业应如何支付工资p>1.工资以货币形式按月支付给劳动者,按照用人单位与劳动者约定的数额支付,并由劳动者签字
以减少社会保险、住房公积金和经济补偿金的支付,用人单位应当缴纳工资证明,严防用人单位制作虚假工资单、部分存折和部分现金。同时,也可以体现劳动报酬的透明度。以前是以工资单的形式。凭借工资单,员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题,也可以作为凭证使用。同时,也可以作为诉讼的证据
第二,企业拖欠工资该怎么办p>根据国家现行规定,在提起劳动仲裁或诉讼时,劳动者不仅有权要求企业无理由退还扣减或拖欠的全部工资,还可以要求企业多支付25%的赔偿金。根据劳动部(1995)223号文第3条规定,本规定具有处罚性质,主要针对用人单位违反国家有关法律、政策的行为。因此,如果企业扣减或拖延工资是不合理的,仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿,这里要明确的一点是“工资”的含义。很多劳动者错误地认为工资是指劳动合同约定的基本工资,这是对法律规定的误解。无论是根据国家统计局或原劳动部的有关文件,“工资”不仅是基本工资,还包括奖金、加班费、补贴等,正确理解“工资”一词,应当是用人单位实际支付给劳动者的工资性收入总额,不得低于当地最低工资标准;劳动者实际工资收入低于最低工资标准的,按照最低工资标准计算。这就需要劳动者在劳动仲裁和诉讼前准备好工资数额的证据,在签订合同时最好说清楚。抓住这一点,职工权益才能得到最大限度的保障
-
企业拖欠工资如何处理
173人看过
-
企业拖欠工资如何处理?
416人看过
-
遇到企业拖欠工资如何处理
76人看过
-
民营企业拖欠工资如何处理
106人看过
-
企业拖欠员工的工资如何处理
370人看过
-
企业拖欠员工的工资如何处理
402人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资企业如何处理澳门在线咨询 2021-10-02如果使用者拖欠工资,劳动者可以先与使用者协商,不能协商,向使用者所在地的劳动监察大队投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,劳动者必须持有本人身份证明和证明劳动关系、拖欠工资事实的证明资料。
-
企业如何处理拖欠工资北京在线咨询 2022-11-19如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,发工资的时间则没有强制规定,有的是在每月上旬、有的在中旬,或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间,而是由用人单位来决定的话,即使是在月末最后一天才支付上个月的工
-
企业拖欠工资如何处理辽宁在线咨询 2022-08-22根据《中华人民共和国》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用
-
如何处理企业拖欠工资安徽在线咨询 2021-11-16用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。严重追究刑事责任,根据刑法规定,以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者
-
企业拖欠工资如何处理?陕西在线咨询 2022-08-28用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局仲裁委员会)申请,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补