企业拖欠工资如何处理-法师兄

企业拖欠工资如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:33 207 人看过

1、企业应如何支付工资p>1.工资以货币形式按月支付给劳动者，按照用人单位与劳动者约定的数额支付，并由劳动者签字

以减少社会保险、住房公积金和经济补偿金的支付，用人单位应当缴纳工资证明，严防用人单位制作虚假工资单、部分存折和部分现金。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。以前是以工资单的形式。凭借工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证使用。同时，也可以作为诉讼的证据

第二，企业拖欠工资该怎么办p>根据国家现行规定，在提起劳动仲裁或诉讼时，劳动者不仅有权要求企业无理由退还扣减或拖欠的全部工资，还可以要求企业多支付25%的赔偿金。根据劳动部（1995）223号文第3条规定，本规定具有处罚性质，主要针对用人单位违反国家有关法律、政策的行为。因此，如果企业扣减或拖延工资是不合理的，仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿，这里要明确的一点是“工资”的含义。很多劳动者错误地认为工资是指劳动合同约定的基本工资，这是对法律规定的误解。无论是根据国家统计局或原劳动部的有关文件，“工资”不仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等，正确理解“工资”一词，应当是用人单位实际支付给劳动者的工资性收入总额，不得低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。这就需要劳动者在劳动仲裁和诉讼前准备好工资数额的证据，在签订合同时最好说清楚。抓住这一点，职工权益才能得到最大限度的保障

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一、如何处理企业拖欠的借款1．协商；2．向法院起诉。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、借款纠纷的诉讼时效是多久3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、借款纠纷怎么起诉1．首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或

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