单位该如何将岗位转给员工?转岗情况主要包括:双方协商转岗,职工不能胜任工作,用人单位因生产经营需要转岗,客观情况发生重大变化。变更劳动合同,用人单位与劳动者最好签订书面变更协议。只要有书面的变更合同,且不存在胁迫、欺诈等情形,变更后的岗位和工资无论增减都将有效,因为这是双方约定的。
2。如果员工的岗位已经调整,但没有签订书面的变更合同,则取决于该岗位调整是否实际执行一个月以上,而实际绩效是否主要取决于该员工是否在新岗位工作,是否接受考核,按新岗位工资领取劳动报酬。转岗不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好习惯,视为有效。职工的转岗条件在劳动合同中有明确规定。
当我们进入一家公司时,我们的劳动合同可以在合同中规定,如果劳动者知道有明确规定,并且仍然愿意劳动法规定用人单位可以调动劳动者到其他岗位工作,用人单位可以根据实际发展安排劳动者的工作,这种行为是合法的。
2。劳动者能力与原岗位不符我国劳动法规定,劳动者在用人单位试用期内,经证明与实际岗位极不符的,用人单位可以直接辞退,但成为正式职工的,他成为全职员工后不能这样做,如果员工需要转岗,但员工不接受的话可以自己解决劳动合同,用人单位需要给予一定的经济补偿。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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