单位调动员工可以延长工作时间么
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根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业人员健康的情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况如下：（1）自然灾害、事故或其他原因需要紧急处理，如地震、洪水、应急救援、交通事故等。；（2）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时修理，如自来水管道、下水管道、煤气管道泄漏或堵塞；（3）法律、行政法规规定的其他情形。例如，国务院《关于职工工作时间的实施办法》规定的其他情形包括：在法定节日和公共节假日内工作不得中断，必须连续生产、运输或经营；设备保修和维护必须在法定节日或公休假日停产期间进行。；为完成国防紧急生产任务；为完成国家下达的其他紧急生产任务。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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单位可以延长工作时间，但要与劳动者进行协商，每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间的，每日不得超过三小时，还应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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员工的工作时间可以延长吗
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36
2022-03-20 15,340
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2,741 2022.05.11 -
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