如何解除劳动关系人员接续社会保险关系-法师兄

如何解除劳动关系人员接续社会保险关系

来源：互联网时间： 2023-04-05 02:20:09 101 人看过

(一)填写《灵活就业人员参加社会保险登记表》，业务员录入信息(所需要的信息都在你带的东西里面，所以一定要带齐材料哦)

(二)打印《城镇职工基本养老保险缴费通知单》和《城镇职工基本医疗保险缴费通知单》，核发职工养老保险手册、医疗保险手册。

(三)持《灵活就业人员参加社会保险登记表》到社会保险代理科办理档案代理业务本人凭身份证、《城镇职工基本养老保险缴费通知单》和《城镇职工基本医疗保险缴费通知单》到指定开户行缴纳养老和医疗保险费。

解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

(一)解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

(二)与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

(三)解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

(四)失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

社保
双方解除劳动关系后如果办理社保关系转移？

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，一般情况下，解除劳动关系都是双方协商的结果，对于怎样认定自动解除劳动关系，要从几方面考虑。如果劳动合同期满不续签的、企业倒闭破产的、员工死亡的和企业被吊销营业执照的情况发生时，可以认定双方劳动关系自动解除。因为企业原因导致劳动关系解除的，企业要支付经济补偿金和赔偿金。社保关系转移被拒绝了怎么办社保关系转移被拒绝了，需要明确一下拒绝的原因，改过来之后重新进行申请社保关系转移。具体操作如下：1、打开微信，进去支付界面，点击城市服务，然后点击社保；2、点击社保之后，然后点击电子社保卡；3、进去微信

2023-08-17

260人看过
解除劳动关系
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系

劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢？劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是可以要求回复

2023-04-19

328人看过
解除劳动关系
劳动关系的终止：员工请求解除劳动关系

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。员工主动解除劳动关系情形有哪些？1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9

2023-07-08

395人看过
退休
退休人员的劳务关系如何解除

劳务关系不是劳动关系，如果劳务合同有约定的，按约定解除劳务关系，没有约定的，用工一方一般可以随时解除劳务关系。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以

2023-03-01

352人看过

社会保险
接续下岗职工的社会保险关系

1．下岗职工无论以何种方式实现再就业或不再就业，只要继续按规定缴纳社会保险费，过去的社会保险缴费年限均应连续计算，并按规定享受社会保险待遇。2．再就业服务中心代下岗职工缴纳的社会保险费用应当按照规定及时缴纳。社会保险机构不能以企业其它职工是否缴纳为由拒收。下岗职工的社会保险费缴纳后，社会保险机构在收缴企业社会保险费时应从人数中予以剔除。3．按照陕劳发[1998]379号文件的规定，办理了协议保留劳动关系的，协议继续执行，但必须按照协议缴纳社会保险费用。不缴纳社会保险费的，视为无效协议。今后，企业在同下岗职工签订协议时，应将名称规范为保留社会保险协议，协议的期限一般不得超过3年。

2023-06-05

121人看过
解除劳动关系
解除劳动关系跟随社会保险费转移吗

劳动关系解除社会保险跟随转移。职工需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理，办理相关手续。原单位到社保局办理减员手续，社保自动封停。一、公积金状态封存是什么情况公积金封存是指员工和单位中断工资关系仍是劳动关系，无法继续缴存公积金，并且公积金账户暂时不能转移时，单位对公积金账户进行封存的行为，在封存状态下不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额。公积金查询账号状态显示封存有以下两种情况：1、单位内部封存。职工在离退休之前与单位中止工资关系，并不再缴存住房公积金的，单位应当在中止工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的封存手续，把职工个人住房公积金帐户封存在单位住房公积金帐户中。下岗职工经单位职工代表大会批准，征得职工本人同意后停止缴存住房公积金的，也应办理封存手续，并将其封存在单位帐户内。2、集中封存。职工在离退休之前，由于辞

2023-03-20

404人看过
解除劳动关系
保留劳动关系后续解除合同如何补偿?

一、保留劳动关系后续解除合同如何补偿?保留劳动关系后续解除合同按照劳动者在用人单位工作的时间长短来进行不同情况的发放补偿金，具体的情况分为几下几种类别。1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;(5)用人单位裁减人员，与

2023-04-29

113人看过
劳动者
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？

不解除劳动关系，如果发生工伤是可以要求用人单位赔偿的，如果解除了劳动关系用人单位就无需赔偿了。一、劳动关系的确定确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工

2023-02-21

129人看过

社保
解除劳动关系的社保问题

根据《社会保险法》第五十条规定，解除劳动关系人员应当及时到社会保险经办机构办理接续手续、社会保险登记以及申报缴纳手续。同时，他们还需要凭借《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）来进行办理。根据《社会保险法》第五十条规定，解除劳动关系人员应当及时到社会保险经办机构办理接续手续、社会保险登记以及申报缴纳手续。同时，他们还需要凭借《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）来进行办理。【社保解答】解除劳动关系，社保办理步骤是什么？根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系，应当依法办理社会保险关系转移手续。具体步骤如下：1. 用人单位应当书面通知劳动者本人，告知其社会保险账号和密码，以便劳动者自行办理转移手续。2. 用人单位应当向社保经办机构申请办理社会保险关系转移手续，并提供相关证明文件和

2023-09-05

411人看过
工会
工会会员组织关系随劳动关系接转凭什么

工会会员组织关系随劳动关系变动，凭会员证明接转。凡在中国境内用人单位就业的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。一、工会的经费如何筹集工会的经费的筹集是工会经费的来源：1.工会会员缴纳的会费；2.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。二、预备党员还需要转团关系吗入党了不需要转团关系。团组织关系与入党没有直接关系，而且到一定年龄就自动退团了。并没有一定要是团员才能申请成为党员，党的组织关系很重要，尤其是预备党员如果毕业了一定要记得转组织关系不然会影响转正。年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国

2023-06-23

134人看过
解除劳动关系
辽宁省原行业统筹企业解除劳动关系人员养老保险关系接续管理暂行办法

辽宁省劳动和社会保障厅辽劳社发[2002]3号原行业统筹企事业单位：为深入贯彻实施辽宁辽宁省劳动和社会保障厅辽劳社发[2002]3号原行业统筹企事业单位：为深入贯彻实施辽宁省《完善城镇社会保障体系试点方案》，规范原行业统筹企业解除劳动关系人员接续基本养老保险工作的管理，保障劳动者的合法权益，使解除劳动关系人员顺利接续养老保险关系，现印发《辽宁省原行业统筹企业解除劳动关系人员养老保险关系接续管理暂行办法》，请各单位根据本行业的实际情况认真贯彻执行。辽宁省原行业统筹企业解除劳动关系人员养老保险关系接续管理暂行办法第一章总则第一条为规范原行业统筹企业解除劳动关系人员基本养老保险的管理工作，保障劳动者合法权益，根据辽宁省人民政府《关于印发〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法〉（试行）的通知》（辽政发[2001]24号）《辽宁省城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险办法》（辽宁省人民政府

2023-06-09

361人看过
劳动保险
断保职工接续劳动保险关系有关政策

职工解除劳动关系后，劳动保险也随之中断，为了能使您享受与在职职工同样的养老退休、医疗待遇，解除您的后顾之忧，请您及时接续劳动保险关系。一、何谓断保职工?断保职工指引合同期满、除名、辞退、自行辞职等原因与单位解除劳动关系或因企业破产，中断社会保险而没有及时接续劳动保险关系的职工。二、断保职工如何办理续保手续?以前有档案的断保职工，可到劳动就业办公室办理劳动事务代理(以下简称挂档)手续(劳动事务代理手续请咨询劳动就业办公室)后，凭劳动就业办公室出具的员工花名册到保险处打印养老保险续保单后到劳动就业办公室继续缴纳保险。私营企业职工、个体经济组织者等原没有档案的职工到劳动就业办公室办理建档、托管、续保手续后在就业办公室交纳劳动保险。三、已办理续保手续的职工如何继续缴纳社会保险?已办理续保手续的职工在劳动就业办公室一次性缴纳全年的社会保险费。缴费基数：2007、2008年度缴费基数，分别按不低于上年

2023-06-09

490人看过

社保
劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系？

劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系？劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放

2023-04-19

374人看过
约定解除
网上劳动关系如何解除的?

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，具体流程如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、劳动法律关系与事实劳动关系有哪些区别？劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法

2023-06-22

138人看过