公司以不服从分配辞退代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定;
如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿。
单位车辆伤人公司辞退司机可以避免赔偿吗
不可以,单位车辆伤人公司辞退司机照样赔。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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公司以不服从分配辞退代通知金是否需要赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司以不服从分配辞退代通知金是否需要赔偿西藏在线咨询 2023-02-17公司以不服从分配辞退代通知金是否需要赔偿要看公司在分配该职工的工作的时候是否完全符合国家规定,如果程序规章制度的全部都是合法的,那公司辞退该职工就不涉及到任何的赔偿义务,除非该分配已经侵犯到职工权利被辞退需要进行赔偿。
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公司无故辞退赔偿要代通知金吗新疆在线咨询 2023-03-05公司无故辞退赔偿未提前一月告知要给代通知金。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况
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公司辞退员工一天内通知不服从有补偿金吗青海在线咨询 2022-07-07如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的,并且用人单位有书面的证据证明员工有辱骂领导,不服从管理等情形的,用人单位辞退劳动者是合法的,是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者
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公司不合法辞退员工赔偿要给代通知金吗香港在线咨询 2021-12-22非法解雇员工的,应当支付通知费。公司有非法解雇行为,未提前30天通知的,一方也可以向公司索赔一个月工资的经济补偿。非法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
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