今年国庆法定加班3倍工资几天
来源:互联网 时间: 2023-06-18 17:03:32 394 人看过

今年国庆法定加班3倍工资发3天。

中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。今年中秋节和国庆节假日重合1天。10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 14:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 都说国庆节有3倍工资,国庆节加班工资最终怎么算?
    用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-15
    484人看过
  • 3倍加班工资,还是3倍工资?
    法定假日是3倍加班工资,还是3倍工资?国家规定在国家法定假日加班时,要支付3倍工资,然而,有许多公司在发放国家法定假日的加班费时,仅支付2倍的工资,理由是:我们国家的工资通常是按工作日发放的,即工作日是有工资的,而休息日是没有工资的,平时加班,或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或2倍工资,但国家的法定假日时,是带薪休息,本身就发放了工资,如果当天加班,按国家规定是发3倍工资,由于已经有了当天的1倍工资,公司只再发2倍工资就可以了,合起来就是国家规定的3倍工资,年假补偿也是同理。那么,这种解释合理吗?答案是不合理的,在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。按照这句字面上理解,上面的说法似乎是有道理的,但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现,这里300%工资
    2023-06-10
    251人看过
  • 国庆加班费3倍工资七成人不敢较真
    国庆大假期间,在大多数职场人士愉快度假时,少数人却因为种种原因不得不在国庆加班干活。在成都某宾馆做前台接待的刘英,10月1日、2日、3日连续3天加班干活,但让她沮丧的是,加了班却拿不到应得的3倍加班费。公司对她的补偿是在节后让她补休3天。而在记者随机采访30多位在国庆大假需要加班干活的人中,有近70%的加班族表示不敢对国庆加班费过分较真。现状不少加班人不知有国庆加班费10月4日,在成都南三环旁的一处建筑工地上,几位民工正在轰鸣的机器旁钻孔打桩。在细雨纷飞中,他们的脸上身上满是汗水、油污和尘土。因为工地工期紧,这个国庆大假他们没法休息,一直要加班。正在工地上干活的蒋树人来自阆中,今年已56岁。他的小儿子正在上大学,大儿子也在旁边的一个工地上打工。谈起工资问题,蒋树人一个劲地强调:现在工资没问题,国家政策有保障,老板也不错,工资都能按时发。当得知节假日期间,如果继续上班,工资应该拿到平时的3倍
    2023-06-07
    210人看过
  • 今年春节加班是哪三天算三倍的工资?
    根据《中华人民共和国劳动法》规定:2月12日初一、2月13日初二、2月14日初三期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。另外,除夕、初四、初五、初六期间安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间
    2023-06-20
    77人看过
  • 国庆节加班工资都是三倍吗?
    一、国庆节加班工资都是三倍吗?1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%3、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资4、公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%5、按照国务院放假规定,国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。二、员工主动加班有没有加班费1、法律概念的加班是指延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,劳动者为用
    2023-04-28
    197人看过
  • 成都市劳动局:国庆节加班可获3倍工资
    根据劳动法,日工资等于月工资÷月薪3000元,10月1日、2日、3日、6日日薪137.93元,工资总额137.93元×3次×4天=1655.16元10月4日、5日、7日、8日为公休日,工资总额为137.93元×2次×4天=1103.44元,8天加班总收入1655.16元+1103.44元=2758.6元正常工作日20天工资:137.93元×20天=2758.6元因此:国庆节8天的收入相当于正常工作日20天的收入今年国庆节恰逢中秋节,8天假期即将到来。对于节假日仍要上班的上班族来说,如何计算这8天的加班工资是他们关心的问题。昨日(29日),记者从成都市劳动和社会保障局工资处获悉,根据国务院发布的国庆中秋假期安排,劳动者在10月1日、2日、3日、6日四个法定节假日加班,可获得不低于工资3倍的待遇,10月1日至8日放假8天,其中10月1日、2日、3日为国庆法定节假日;3日中秋节改为6日,这也是法
    2023-05-07
    82人看过
  • 员工每天加班工资是加班费的几倍
    工作日加班,公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
    2023-06-20
    329人看过
  • 国庆节双倍工资算几天
    国庆节法定假期只有三天,除了10月1日至3日是三倍工资外,其他时间属于休息日,按双倍工资进行计算。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放
    2023-06-28
    283人看过
  • 国庆节那几天可以拿三倍加班费
    国庆节10月1日-3日可以拿三倍加班费,10月4日-8日二倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日三倍工资交税吗法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定,我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果:1.如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税。2.如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的
    2023-06-28
    417人看过
  • 今年国庆节法院放假几天
    一、今年国庆节法院放假几天法定假日是7天假,但是中秋节和国庆节一起了,就是8天的假期。10月1日至10月7日放假,10月9日(星期六)上班。二、国庆节国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日,但是由于复杂的政治关系,部分国家的这一节日不能够称为国庆日,比如美国只有独立日,没有国庆日,但是两者意义相同。而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。如今,中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。世界历史上最悠久的国庆节是圣马力诺的国庆节,远在公元301年,圣马力诺就把9月3日定为自己的国庆节。
    2023-05-10
    377人看过
  • 国庆加班三倍工资可不可以?
    在我们国家有很多的法定假日,在法定假日期间,员工可以放假休息,但是有的用人单位避免不了要员工加班,那么国庆加班三倍工资可不可以?其实是可以的,按照我国的《劳动法》规定,法定节假日安排员工上班的,用人单位是需要支付300%的加班费。国庆加班三倍工资可不可以?可以。这是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。再根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,
    2023-06-22
    462人看过
  • 国庆加班6倍工资是否属实?
    今年国庆加班没有6倍工资。国庆加班算三倍工资,劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆加班没有三倍工资怎么,举报可向单位所在辖区劳动监察部门投诉举报,市本级的可向市劳动监察部门投诉。根据我国劳动法的规定,在法定节假日安排劳动者加班的,应
    2023-07-13
    370人看过
  • 2020年哪天算3倍加班
    一、哪天算3倍加班凡法定节假日安排加班的,都算三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、加班工资规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人
    2023-02-22
    493人看过
  • 国庆长假加班不是所有人都能拿“3倍工资”
    国庆长假,有些劳动者由于工作需要仍然坚守在岗位上,那么这些劳动者在3天的法定节假日加班是否都能主张日工资标准3倍的加班费?昨日,记者从襄阳市人社局获悉,如果劳动者采取的是不定时工作制,那么就很难拿到3倍的加班费。我国现行的基本工作时间制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点,需要劳动者机动作业的一种工作时间制度,其涉及的岗位包括外勤、推销、长途运输员、出租车司机等。在襄阳,企业采取不定时工作制需要经过人社部门的审批。根据工资支付规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资的计算办法。目前,湖北省也没有另行出台不定时劳动者在法定节假日加班的特别说明,因此我市的不定时劳动者要求拿3倍的国庆加班费缺乏依据。实行不定时工作制的企业要保证职工休息、休假的权利,原则上劳动者每周至少休息1天。对标准工时制、综合计算工时制的企业,劳动者在法定节假日加班的可
    2023-06-10
    476人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 国庆几天工资算3倍
      西藏在线咨询 2022-11-03
      劳动者被安排在国庆节加班的,一般会有三天的3倍工资,即十月一至三日。根据《劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。
    • 国庆节工资3倍那几天几天?
      福建在线咨询 2022-07-02
      劳动者被安排在国庆节加班的,一般会有三天的3倍工资,即十月一至三日。根据《劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。
    • 怎么算国庆加班时间3倍哪几天
      北京在线咨询 2022-10-30
      1-3号是国庆法定节假日,加班工资按300%计算4号是中秋法定节假日,加班工资按300%计算5-8号是周末调休,加班工资按200%计算或者安排倒休
    • 国庆后几天加班算加班工资
      贵州在线咨询 2022-08-27
      法定假日三倍,双休日二倍计算 法定日为300%,节假日200%
    • 假期,哪几天加班是3倍工资?
      湖北在线咨询 2022-10-28
      10月1日、2日、3日。rr《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:r(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rr《全国年节及纪念日放假办法》r国