炒房在本地是否被禁止？-法师兄

炒房在本地是否被禁止？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:02:11 404 人看过

炒房是一个新兴的名词，是伴随着房地产业的发展而产生的投资行为。由于政策影响，房市的攀升，一些人借机囤积房源，利用各种媒体宣传怂恿大家买房，增大供应，进一步提高房价，转手获利，这一类特殊投资行为被称为炒房。炒房违不违法，应看其属于哪种性质的炒房。如果正常的低买高卖，宣传等合法的经营手段，是不应认定为违法。如果是开发商以网络、媒体等手段虚假宣传形成的房价上涨，或由其内部人员或雇佣外部人员，以炒房的名义通过虚假交易制造房地产市场的假象、欺骗他人作出错误的房产投资等。这种达到自己的高利润的目的，干扰正常的市场交易秩序，严重影响房地产市场的健康发展的炒房属于违法的。

偷自己家的东西犯法吗

盗窃罪，只要有非法占有的目的，偷取家中的财物数额巨大构成盗窃罪。只要公权力机关介入，最后家长不想追究，检察机关也会把案子移送到法院，法院也会追究的刑事责任。但是，已满十六周岁不满十八周岁的人盗窃自已家庭或者近亲属财物，或者盗窃其他亲属财物但其亲属要求不予追究的，可不按犯罪处理。

《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十三条基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格应当定期确定并公布。具体办法由国务院规定，《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十四条国家实行房地产价格评估制度。房地产价格评估，应当遵循公正、公平、公开的原则，按照国家规定的技术标准和评估程序，以基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格为基础，参照当地的市场价格进行评估。

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工地上男女混住是否被禁止？

员工宿舍男女混住的情形，法律对男女混住问题未没有做出限制性规定，所以并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向员工提供住宿。另外根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看，法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。法律对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，更多是在从事的劳动中使其得到保护，比如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。公司安排男女混住合法吗？并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看，法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国刑法

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用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更，面对用人单位的单方免降职降工资行为，劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是，用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。连续上班10天违反劳动法吗连续上班10天违反劳动法，劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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续期押金不合法。汽车销售商之所以收取续保押金，是为了强制消费者在本店内购买保险，这样商家就可以从保险公司那里拿到一定的回扣。所以店强制收取续保押金是没有法律依据的，属于乱收费。一、起诉的流程如下：1、起诉；2、立案审查；3、起诉受理后；4、排期开庭；6、开庭审理；7、达成调解协议。二、继保押金不退起诉的条件如下：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。综上所述，续期押金不合法。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。续保押金是不存在的，如果出现续保押金那么就是违法收费，可以要求归还，不归还可以起诉。兼职扣押金合法吗？求职者兼职收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国

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辞职
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违法，劳动者可以按照法定方式向单位提出辞职申请。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职，注意保存提出离职申请书复印件等有效证据。辞职老板不让走怎么办你可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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焚烧秸秆是违法行为。处罚如下：1、故意焚烧秸秆，会处五百以上两千以下的罚款；2、对违法焚烧农作物秸秆的行为，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正。一、放火罪的构成要件如下：1、客体要件，侵犯的客体是公共安全；2、客观要件，在客观方面表现为实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为；3、主体要件，的主体为一般主体；4、主观要件，在主观方面表现为故意。二、放火罪的立案标准如下：1、导致死亡一人以上，或者重伤三人以上的；2、造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的；3、造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的；4、造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上，或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的。综上所述，焚烧秸秆会由县级以上的地方人民政府监督管理，责令改正，还会处五百元以上二千元以下的罚款，在人口集中地区对树木、花草喷洒剧毒、高毒农药，或者露天焚烧秸

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在严格的法律意义上讲，只要不是印有警用字样的警用甩棍就不属于国家明令禁止的违禁品。普通甩棍目前在中国还没有任何一条法律法规明确将其列为管制器械。严格来说甩棍不是违禁品，但在实际的执法过程中，若携带甩棍乘车乘高铁等，安检时可能会被没收或者处于罚款。现在甩棍从法律和现实层面上看是模糊不清的。私家车上放甩棍是违禁品吗私家车上放甩棍不违法。甩棍，全称为战术伸缩警棍，又称为伸缩棍。从全球来看，主要用于执法部门与个人防卫。管制刀具，是指匕首、三棱刀、弹簧刀（跳刀）及其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀。管制刀具的佩带范围和生产、购销均有法定手续。《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处5日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，处警告或者200元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处5

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