《劳动合同法》第七十一条非全日制用工合同的终止条件是什么,非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。雇佣关系终止时,用人单位不得向劳动者支付经济补偿。
非全日制雇佣合同的规定:
劳动合同法第六十八条非全日制雇佣是指以小时工资为主要方式的雇佣形式,同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时,劳动和社会保障部《关于非全日制就业若干问题的意见》规定:“劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供非全日制劳务的,劳务派遣机构应当与兼职劳动者签订劳动合同。”
用人单位与兼职劳动者之间的关系符合劳动关系的所有特征。当事人之间建立的劳动关系是劳动关系,劳动关系应当由《劳动法》和《劳动合同法》进行调整。非全日制就业的支付方式灵活多样,主要是小时支付,但不限于小时支付。除了小时工资的形式外,常见的支付方式包括日薪、周薪或计件工资。由于工人可以在多个雇主工作并从事兼职劳动,因此本条规定的总平均每日工作时间和每周累计工作时间适用于在同一雇主工作的工人,不是指工人的实际平均每日工作时间和累计每周工作时间
劳动合同终止条件(全职)
劳动合同条例:如果雇员有下列情况之一,用人单位可以解除劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合劳动条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
(三)严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
(4)正在依法追究刑事责任
-
终止非全日制雇佣合同需要什么条件
268人看过
-
非全日制劳动合同终止的特殊规则
296人看过
-
非全日制劳动合同可以立刻终止吗
387人看过
-
非全日制劳动合同可以立即终止吗
247人看过
-
劳动合同终止限制条件是什么
351人看过
-
非全日制劳动合同解除条件
169人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
非全日制劳动合同终止条件是什么?上海在线咨询 2021-11-19非全日制劳动合同没有终止期限。根据《劳动合同法》,非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
-
-
非全日制劳动合同能终止吗重庆在线咨询 2022-11-12非全日制劳动合同可以立刻终止。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
-
-