被公司解雇如何赔偿年假-法师兄

被公司解雇如何赔偿年假

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 10:52:32 343 人看过

一、被公司解雇如何赔偿年假

1．当员工被公司解雇时，如果尚未休满应休的年假，公司需按照相应的规定进行赔偿。

2．具体来说，公司应首先按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

3．需要注意的是，如果折算后的未休年休假天数不足一整天，那么公司无需支付该部分工资报酬。

二、计算未休假赔偿

1．在计算未休假赔偿时，应首先明确员工当年度的年休假天数以及已安排年休假的天数。

2．根据前文所述的折算方法，计算出应支付的未休年休假工资报酬的天数。

3．需要注意的是，如果员工在当年度内已经安排休满了应休年休假，那么公司无需再支付额外的未休年休假工资报酬。

4．对于员工因个人原因书面提出不休年休假的情况，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5．如果公司未主动安排员工休假，而员工也没有提出休假申请，那么公司仍应视为未履行法定责任，按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

三、发放未休年假工资

1．在发放未休年假工资时，公司应按照员工日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入应剔除加班工资，并除以21．75天计算得出。

2．需要注意的是，这300％的工资报酬中实际上包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的未休年休假工资应为额外加付的200％。

3．公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的个人意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

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