经历了三年的劳动被公司解雇，如何进行赔偿？

根据所雇佣的公司规定,被解雇或裁员的员工可以获得一定的补偿。这些补偿包括以下几个方面: 1. 如果员工在该公司工作满了一整年,那么他们需要获得一定的薪资作为补偿。 2. 如果员工的供职期限超过半年但未满整年,则需按照整年的工作时长来计算补偿。 3. 如果员工的供职期限未达到半年,则将以半个月为基准进行补偿。 雇主有权利根据实际情况解除劳动合同,包括以下几种情况: 1. 在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工。 2. 严重违反企业内部规章制度的员工。 3. 严重渎职、营私舞弊,给企业带来重大经济损失的员工。 4. 员工同时与其他企业存在劳动关系,对完成本企业的工作任务产生严重影响,且经过企业提醒后仍未能及时纠正的员工。 5. 由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工。 6. 被依法追究刑事责任的员工。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那么他们可以获得经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。