试用期是否不需要加班
试用期是指用人单位对其思想道德素质、劳动态度、工作态度等进行进一步调查的时间段,新招聘员工的实际工作能力和身体状况劳动法规定,试用期可以在劳动合同中约定,但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定,一方面可以维护用人单位的利益,为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度,并给予企业时间调查工人是否符合记录要求,以避免雇主遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新入职员工的利益,使被录用员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期不仅是劳动合同双方的权利和义务,但也为履行劳动合同的其他条款提供了保证
员工在试用期内不能加班:试用期内的员工也属于工人。用人单位要求劳动者加班的,双方必须协商,否则劳动者有权拒绝《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
,试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,不设试用期,试用期为劳动合同期限的
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,有下列情形之一的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,应支付不低于其工资的300%
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可以要求试用期不加班吗
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试用期可以要求不加班吗
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试用期能要求不加班吗
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试用期能要求不加班吗?
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试用期期间可以不加班吗
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试用期内在节假日加班有加班工资吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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在试用期内可以要求加班吗宁夏在线咨询 2022-06-11试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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在试用期可以不加班吗香港在线咨询 2021-12-30试用期可要求不加班。一般来说,由于生产经营的需要,雇主可以在与工会和工人协商后延长工作时间。因此,如果单位安排加班,则需要与工人协商,而不是强制安排员工加班。
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试用期是否可以要求不加班贵州在线咨询 2022-06-07试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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试用期可以不加班吗吉林省在线咨询 2022-03-03劳动者可以不加班,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合