试用期如何要求不加班
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试用期员工也属于劳动者,用人单位要求员工加班的,必须双方协商,否则员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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试用期可以要求不加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生,员工可以直接到单位办
2020.07.11 146 -
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试用期是否可以要求不加班
试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2020.07.04 114
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试用期是否可以要求不加班
试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2022-06-07 15,340 -
试用期内可以要求不加班吗
试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2022-06-08 15,340 -
试用期加班如何计算
加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
2022-08-13 15,340 -
试用期加班算不算加班
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2022-08-17 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,274 2022.04.17 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
773 2022.06.15 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
10,311 2022.05.11