劳动监察对企业的影响-法师兄

劳动监察对企业的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 19:05:09 180 人看过

企业受劳动监察大队管辖。劳动监察大队的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察与劳动仲裁有什么区别？

劳动监察和劳动仲裁的区别：

1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；

2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；

3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。

《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

劳动监察
公司被劳动监察有什么影响

用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。附劳动法相关法律规定：第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改

2023-02-28

123人看过
劳动监察
老板面临劳动监察不撤诉的影响

劳动监察不撤诉对老板的影响是劳动监察大队可对公司作出处理，甚至可给予行政处罚。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动监察大队兼职不管吗劳动监察大队不受理兼职拖欠工资首先双方尽量要协商解决，协商达不成一致在劳动监察大队不受理的情况下还可以通过法律援助或者是申请劳动争议仲裁，如果都不行的话就起诉了。如果能用简单的方式解

2023-08-06

450人看过
劳动监察
企业劳动监察有什么用

一、劳动监察是什么?劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。1、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：(1)保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为;(2)检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为;二、企业劳动监察有什么用?1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思

2023-05-08

275人看过
劳动仲裁
劳动仲裁对企业的信用状况有何影响？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》旨在解决劳动争议，保护当事人权益，促进劳动关系和谐。不影響征信。该法适用于确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退等劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定,该法的目的是为了公正及时地解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,因此该法不会对征信产生影响。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。哪些劳动争议适用劳动仲裁？根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定，劳动争议适用劳动仲裁的范围包括因劳动报酬

2023-11-12

278人看过

行政拘留
行政拘留对企业解除劳动合同的影响

行政拘留不是被追究刑事责任。企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。如果员工被行政拘留不属于用人单位可以解除劳动合同情形的，该公司不得以此理由解除劳动合同，但可以在员工被拘留期间中止劳动合同，并无须履行劳动合同中止期间的合同义务。行政拘留构成和解除劳动合同的条件一样吗行政拘留不构成解除劳动合同的条件。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2023-07-04

192人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷企业影响

劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。一、上市公司收到警示函有什么影响警示函指的是上市公司或者相关人员在规范运作方面存在一定的问题，证监会发出警示函予以警示，是证监会行政处理的一种方式。通常情况下，如果上市公司被出具警示函就表示上市公司存在违法违规的事项，属于利空消息，利空消息出台，会造成投资者对该公司失去持股信心，造成大量的抛压，抛压过重股价就会下跌。所以如果上市公司如果被监管机构出具警示函，投资者短期内要远离这只股票。因为利空消息短期内不会很快被市场消化，引发上市公司出现融资难的情况，由此加大了上市公司的资金压力。但是，上市公司被出具警示函并不表示上市公司股票

2023-03-10

73人看过
法人
企业法人变更对劳动合同有何影响？

公司法人变更会不会影响劳动合同续签。法律规定，公司更名和法定代表人，原劳动合同继续有效，需不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同，需要与劳动者协商，如果协商不成一致，单位与劳动者解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。企业法人变更的流程1、到工商局领取填写《公司变更登记申请表》文件；2、变更营业执照；（需要填写公司变更表格，并且加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理；如果存在股权转让的情况必须填写股权转让协议，法人如果属于外地户口的情况则要办理暂住证）；3、变更组织机构代码证；（需要填写企业代码证变更表格，并且加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证证明复印件文件、老的代码证的原件文件等，然后到质量技术监督局办理）；4、变更税务登记证（税务局办理）；5、变更银行信息（基本户开户银行办理）。这就是

2023-08-05

351人看过
企业改制
关于企业改制对劳动关系有何影响

企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。一、无固定期限的合同属于长期合同还是终身合同无固定期限的合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。下列情形应当签订无固定期限的劳动合同：用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，用人单位连续工作十年以上，距法定退休年龄不足十年的；用人单位连续工作十年以上的。二、无固定期限劳动合同的适用范围有哪些(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)用人单位初次实行劳动合同制

2023-03-27

219人看过

法律综合知识
国有企业改制对劳动者有什么影响

一、国有企业改制对劳动者有什么影响国有企业改制对劳动者产生了深远的影响：1．改制作为企业法人的终止、变更和重新设立过程，虽然从法律上讲，原企业的权利和义务由新的承继者享有和承担，但这一变化不可避免地触及到劳动关系的核心。2．改制后的企业，其产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式均会发生深刻变化，这些变化直接影响了劳动关系的稳定性和劳动者的权益。3．随着国有企业公司化改造的推进和公有制实现形式的多样化，用人单位与劳动者的主体地位更加明确，双方的利益关系也随之发生调整，这往往导致劳动争议的增多。二、改制后劳动合同是否继续有效1．根据《中华人民共和国民法典》的规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。2．企业改制前所签订的未到期的劳动合同（除破产或另有约定且不违背法律的外），在改制后应继续履行。3．改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。这意味着，改制并不会导致原

2024-07-26

138人看过
劳动监察
劳动监察进企业检查什么

劳动监察的内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支付职工工资的情况;7、国有企业经营者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险金给付情况;10、单位遵守职工福利规定的情况;11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;14、法律、法规、规章规定的其他事项。劳动监督的定义劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有监督主体的

2023-05-31

231人看过
事实劳动关系
事实劳动关系对企业产生的影响有哪些？

企业面临的事实劳动关系风险包括双倍工资支付责任和违法辞退风险。在履行合同过程中，用人单位可能会面临双倍工资支付责任，这是因为在事实劳动关系中，用人单位可能会违反相关规定，导致劳动者需要支付双倍工资作为赔偿。另外，终止和解除事实劳动关系的风险也很高，因为事实劳动关系建立容易，而解除则相对困难。用人单位如果想要终止或解除事实劳动关系，稍不留神就可能构成违法辞退，从而带来法律风险。企业面临的事实劳动关系风险包括：在履行合同过程中可能产生的双倍工资支付责任。2、终止和解除事实劳动关系的风险，事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。企业面临的事实劳动关系风险是什么？企业面临的事实劳动关系风险是指企业在运营过程中，可能会面临员工因劳动关系问题提出诉讼或仲裁，给企业带来经济损失和声誉风险。这些风险包括劳动合同纠纷、

2023-09-10

469人看过
举证责任
《劳动合同法》对企业和职工的影响/谷艳秋

《劳动合同法》对企业和职工的影响谷艳秋《劳动合同法》相对于《劳动法》来讲，严格来讲不能说是新法与旧法，但比较而言，《劳动合同法》比《劳动法》在更深、更细的层面具体规定了企业、职工的权利义务，以下就《劳动合同法》对企业和职工的影响做出分析，仅供学习讨论。一、关于适用范围比较《劳动法》，《劳动合同法》在适用范围上多了“民办非企业单位等组织”。二、企业应注意的问题1、必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。1.1事实劳动关系的举证责任由单位承担。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，劳资双方就是否存在事实劳动关系产生争议，应由用人单位承担举证责任并承担相应的举证不能的后果。1.2用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临惩罚措施。1.2.1用人单位自用工之日起超过1个

2023-06-09

454人看过

劳动纠纷
劳动纠纷影响企业清算吗

劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。一、非法集资的危害1、骗取公众资金，扰乱金融秩序和社会秩序非法集资目的是骗取公众的个人资财，非法集资公司表面上虽为实体，但多数与其他企业并没有交易结算关系，即使有部分资金用作投资，也根本不会产生他们承诺的收益。其本质就是靠不断的被集资者的参与来维持。因为其运作手段是用后期吸收的资金兑现前期资金本息，所以有一天必然会导致资金链断裂，最终融资活动全面崩盘，非法集资者卷款而逃，造成市场秩序的混乱和社会的不安定。2、使弱势群体雪上加霜非法集资的受害者往往是生活困难的弱势群体，很多是老年人和下岗职工。他们渴望致富但又苦于没有渠道，极易受

2023-03-09

217人看过
劳动者
公司停业后对劳动者的影响

公司关闭后的劳动争议可以由双方协商解决；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司停业不注销营业执照有哪些后果纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记前，持有关证件向原税务登记机关申报办理注销税务登记。纳税人未按照规定办理税务登记证件验证或者换证手续的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可

2023-08-08

382人看过