法定假日上班但又是遇上周末，如何计工资-法师兄

法定假日上班但又是遇上周末，如何计工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 21:48:45 344 人看过

当法定节假日恰逢周末之时，通常情况下，员工可享受到周末的例行休息和法定节假日额外的一天休息，因此我们通常称之为享有三天的假期。若在法定节假日的当日需要员工进行工作，则雇主应当向其支付不少于其基本工资300％的工资报酬；而在休息日进行加班但未得到适当补休的情况下，雇主亦需向员工支付其基本工资200％的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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