一、五级工伤退休新规定是什么

（一）根据工伤保险基金相关规定，劳动者因遭受工伤而伤残的，可依伤残程度不同向该基金领取一次性的伤残补贴，具体标准为：

达到五级伤残级别者享有十八个月的自身正常工资收入作为补偿；

（二）对于劳动合同继续存续的情况，用人单位将依法保留与其保持的劳动关系，同时安排适合此员工的工作岗位。

如果无法顺利安排合适的工作，用人单位也需每月向该劳动者发放伤残津贴，其标准为：

按照其正常工资的百分之七十计算并发放，且用人单位同样需要依法为其按时足额缴纳应当缴纳的各项社会保险费用。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工

二、五级工伤赔偿大约多少钱

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，赔偿如下：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资；

2、由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70％；

3、工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“五级工伤退休新规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。