工伤五级能病退休吗
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工伤五级不能病退休，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按本人工资70%按月支付伤残津贴，用人单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数缴纳社会保险费，达到法定退休年龄办理退休。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤职工鉴定为五级伤残的，退休之后旧伤复发，可以享受工伤医疗待遇。但之前与所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，没有任何工伤方面的待遇。
工人发生工伤，达到伤残一到四级的，或者五到六级单位不能安排工作的，离开职位按月领取伤残津贴，一直到退休年纪解决退休，退休金低于伤残津贴的，工伤一到四级的，工伤保险基金予以补足，工伤五到六级的，单位予以补足。
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