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法律上招用童工要承担哪些责任的

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-31 06:27:55 264 人看过

一、法律上招用童工要承担哪些责任的

招童工需要承担下列法律责任：由劳动保障行政部门对用人单位处以罚款，罚款标准是每使用一名童工每月处5000元；并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担相应的交通和食宿费用。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、国家规定多少岁算童工

在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

童工是指未成年的儿童或少年工人，各国法律对成年的年龄规定不一。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

未成年工须持此《登记证》上岗。

三、雇用童工什么情况会被判刑

《刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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