一、公司离职后如何单位社保转个人社保

离职之后，当事人只能采取两种途径来自主缴纳社会保险金。

首先，可以委托所在单位协助代为缴纳；

其次，也可依据自由职业者或灵活就业者的身份独立缴纳。首先，单位代缴方面：

当事人可寻找合适的代缴中介机构履行社保的代缴义务，这些代缴机构通常能够提供五项社会保险项目，当事人只需负责支付自身应负担的个人缴费部分以及单位缴费部分的资金即可。

然而，除此之外，代缴机构通常还会收取一定比例的代缴服务费，因此在实践操作中，每月的综合花费相对较高。当事人需根据自身实际经济状况作出合理的决策和选择。其次，对于个人缴纳而言：

当事人只能自主缴纳三项主要的社会保险（即失业、医疗和养老）。当事人需亲自携带相关证明文件，直接拜访当地的社保征收部门，在柜台上选取适合自身的缴费档次，并严格遵循工作人员的指导完成缴费流程就可以了。

《中华人民共和国社会《保险法》全文》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

二、公司离职后五险一金自己交怎么处理

公司离职后五险一金，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余不可自行缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司离职后如何单位社保转个人社保”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。