在合法的用公单位工作受伤后，您可以要求获得该合法单位的赔偿。但如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此，您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付。您只能要求该非法单位的负责人赔偿。

在合法的用公单位工作受伤后，同样可以要求获得该合法单位的赔偿。

如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，你只能要求该非法单位的负责人赔偿。

素 材 ： 哪 些 单 位 属 于 非 法 用 工 ？

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，以下单位属于非法用工：

1. 无营业执照、无资质、无许可的单位；

2. 超过法定用工人数的单位；

3. 虽然有营业执照，但经营范围与用工行为不符的单位；

4. 没有与劳动者签订劳动合同的单位；

5. 未按时足额缴纳社会保险费的单位；

6. 采取非全日制用工形式，未与劳动者订立书面劳动合同的单位；

7. 规章制度违反法律、法规规定的单位。

以上单位若出现违反劳动法规定的行为，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位若违反规定，也将面临相应的法律制裁。

在合法的用公单位工作受伤后，您同样可以要求获得该合法单位的赔偿。但若您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形。因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，您只能要求该非法单位的负责人赔偿。根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，以下单位属于非法用工：无营业执照、无资质、无许可的单位；超过法定用工人数的单位；虽然有营业执照，但经营范围与用工行为不符的单位；没有与劳动者签订劳动合同的单位；未按时足额缴纳社会保险费的单位；采取非全日制用工形式，未与劳动者订立书面劳动合同的单位；规章制度违反法律、法规规定的单位。若以上单位违反劳动法规定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位若违反规定，也将面临相应的法律制裁。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。