劳动合同期满，劳动关系是否能够随时解除？-法师兄

劳动合同期满，劳动关系是否能够随时解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:13:45 97 人看过

不可以。合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系

无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国《劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未签订书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。

如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第《中华人民共和国》三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法律综合知识
哺乳期公司能够与劳动者解除劳动关系吗

一、哺乳期公司能够与劳动者解除劳动关系吗在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能够主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能够继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、员工不同意调岗公司能够解除劳动关系是哪些员工不同意调岗公司不能够解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2024-01-15

114人看过
合同内容
劳动关系长期中止能否解除

劳动关系长期中止的，能不能解除劳动关系，要依据具体情况而定，如果是签订停薪留职协议的，要按协议的约定处理，如果是劳动者长期没有提供劳动服务造成的，可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-06-14

361人看过
变更劳动合同
是否能够随意变更劳动合同

一、是否能够随意变更劳动合同劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合

2023-06-16

214人看过
解除劳动关系
无法确定工伤是否能够解除劳动关系

劳动关系不能解除，工伤鉴定需要证据支持，证据由具体行为和过程组成；工伤鉴定可以清楚地了解当事人的具体行为和参与具体过程的细节，解除工伤关系是不合理的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤未鉴定能解除劳动合同吗工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

2023-07-11

262人看过

仲裁时效
未签劳动合同合同可以否与劳动关系解除？

未签劳动合同解除劳动关系会补偿。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多支持11个月的工资。一、签订劳动合同后哪天开始上班新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么补偿工作时间超过一个月，用人单位未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知其终止劳动关系，支付经济补偿，不需要支付双倍工资。三、入职不签合同如何赔偿如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社

2023-06-19

497人看过
事实劳动关系
存在事实劳动关系合同不能随便解除吗

不能。依据劳动法的规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资；提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

2023-02-15

252人看过
解除劳动关系
劳动合同到期后劳动关系自动解除了吗

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。一、员工医疗期满解除劳动合同有经济补偿吗用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。二、没有签合同被公司解雇有赔偿吗?1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付

2023-04-11

136人看过
用人单位
用人单位与临时工能否随意解除劳动关系

近日，惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（简称《办法》）明确规定，用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，所需经费由市财政部门核拨。此外，还要有加班费、绩效奖等，正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。根据国家有关法律法规，《办法》也明确，编外聘用人员享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。其中，在带薪年休假方面，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原则上一般不得跨年度使用，确因工作需要当年度不能享受的，可调整到下一年度享受。法定休假日、休息日不计入年休假假期。政府临时工与政府解除劳动关系是否很容易？《办法》指出，有下列十三种情形之一的，用人单位才能与编外聘用人员解除劳动合同。具体情形分别是

2023-06-04

420人看过

法律综合知识
缺失劳动合同能否解除员工关系

一、缺失劳动合同能否解除员工关系用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同需要补偿几个月的工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-09-06

472人看过
证人证言
我没签劳动合同是否能够认定存在劳动关系？

我没签劳动合同是否能够认定存在劳动关系？我没签劳动合同是能够认定存在劳动关系，比如说通过工资条，还有就是单位同事的证人证言可以举证。《关于确定劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，亦即是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上和组织上三方面。据此，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在没有订立书面劳动合同的情况下，可从以下方面判断双方是否存在劳动关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工

2023-06-19

455人看过
解除劳动合同
员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同

员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同?可以。如何向隐瞒病情的员工提出解除劳动合同隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》如下条款：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-06-02

434人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同是否能够出具劳动关系证明？

劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明5、考勤卡、考勤表6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等8、工作记录、出差的相应证据等。终止劳动关系证明书姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：a、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；c、

2023-07-15

346人看过

劳动合同终止
满期劳动合同是否可以随意解雇？

当劳动合同期满时，它将终止。在这种情况下，您不能单方面解除合同，这属于劳动合同的解除范畴。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。当劳动合同期满时，它将终止。在这种情况下，您不能单方面解除合同，这属于劳动合同的解除范畴。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。能否单方面解除劳动合同？根据素材2中的内容，用人单位在单方面解除劳动合同时，需要根据解除的原因来支付相应的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果单位没有正当合

2023-09-26

293人看过
约定解除
劳动合同满期解除是否赔偿

一、劳动合同满期解除是否赔偿（一）劳动合同到期解除，用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿，需要具有法律规定的补偿情形。用人单位需要补偿劳动者的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。二、合同期满被开除有赔偿吗（一）劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。（二）如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。（三）《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。三、如何解除无固定

2023-04-20

386人看过