临时工工作多少年才可以转正-法师兄

临时工工作多少年才可以转正

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 18:21:17 285 人看过

没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
临时工干多少年可以签长期合同

临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。一、续签合同能换岗位吗劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。二、劳动法对临时工期限临时工劳动合同期限最多是6个月。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。三、临时工法定的劳动合同期限是多少以前的《劳动合同法》规定，劳务

2023-03-03

484人看过
临时工
政府临时工10年以上的是否会转正

政府的临时工10年以上的劳动者，若是要转在编公职人员的，是不可以的；若是与政府签订劳动合同的，过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5年员工辞退补偿标准：

2023-06-16

265人看过
工会
工作10年以上的政府临时工会成为正式工吗

工作10年以上的政府临时工会成为正式工吗。如果你指的是事业单位或政府机关的设立，你就不能成为一名正规的公务员。这些变化指的是机构问题。现在事业单位需要考验，所以不管花多长时间，你都不能成为正式的临时劳动合同和正式劳动合同有什么区别。临时劳动合同是指用人单位与从事临时工作的劳动者签订的劳动合同。适用于从事临时工作的工人。临时工是计划经济时代的一个名词。劳动法实施和劳动合同制度全面实施后，所有用人单位和职工都全面实施了劳动合同制度。在用人单位，各类职工享有同等的权利。因此，过去临时工与正式工相比已不存在，用人单位使用临时工，要与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各种社会保险。对在企业连续工作满10年的临时工，用人单位在续签劳动合同时，还应当根据《劳动合同法》的规定，根据用人单位的要求，签订无固定期限的劳动合同，并明确其工资，劳动合同中的保险和福利待遇虽然用人单位将计时劳动合同与正式职工劳动合

2023-05-07

345人看过
工龄
我是83年至87年在本单位做临时工87年转正临时工算工龄吗

【法律意见】国企的正式工在当地开始缴纳社保费之前的连续工龄叫视同缴费年限，临时工不算。1，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。超龄人员参加企业职工基本养老保险（认定视同缴费年限2，根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际

2023-02-19

55人看过

临时工
能否从正式工转为临时工？

正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。临时工与正式工同工同酬吗2013年7月1日起，修订后的《劳动合同法》开始实施。新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记

2023-07-10

290人看过
用人单位
可以工作的年龄是多少？

满16周岁是可以工作的。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。一、未成年工不得从事的劳动如下：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；3、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业。二、对未成年工特殊劳动保护的措施如下：1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；2、提供适合未成年工身体发育的生产工具等；3、定期进行健康检查。总而言之，满十六周岁属于未成年工，法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工作证明可以随便开吗一、

2023-07-01

350人看过
合同期限
工作转正办理需要多少天

一般几小时就弄完了。试用期员工提前几天可以提出转正申请法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。转正时是否还需要再签合同试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2023-06-02

407人看过
辞退
工作满多少年才可被合法辞退？

《劳动合同法》第三十九条规定，职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况，不论其工龄长短，用人单位都有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。用人单位无权辞退工龄超过多少年的员工？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能随意辞退工龄超过10年的员工。如果需要解除劳动合同，必须满足法定的条件，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。在没有满足这些条件的情况下，用人单位无权辞退工龄超过10年的员工。工龄在10年以上的员工，除非符合法定条件，否则用人单位不能随意辞退。如有违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定条件，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿

2023-11-19

110人看过

临时工
15年后临时工是否有机会转为正式员工

政府临时工10年以上的不会转正。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。政府临时工可以构成渎职罪吗政府临时工可以构成渎职罪，虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。玩忽职守罪是渎职罪的一种。全国人大常委会《关于第九章渎职罪主体适用问题的解释》，对渎职罪的犯罪主体进行了解释：虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依

2023-07-08

423人看过
临时工
"工作10年以上的临时工是否有机会获得正式身份？"

政府的临时工10年以上的劳动者，若是要转在编公职人员的，是不可以的；若是与政府签订劳动合同的，过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。政府临时工15年后会转正吗政府临时工10年以上的不会转正。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有

2023-08-14

289人看过
临时工
临时工怎样算工作年限

国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄，参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。一、国企职工辞职开除还有退休金吗开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属于临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保的年限。二、事业单位工资与工龄有关吗事业单位工龄工资标准由各省事业单位自行规定，没有全国统一的规定。机关、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知事业

2023-03-08

191人看过
临时工
临时工转正式工需要什么手续

签订劳动合同即可。临时工为非全日制用工。正式工为全日制用工。一、临时工能转正式工吗正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，又称为被派遣劳动者，相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。二、临时工算劳动关系吗临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。三、劳动合同约定是临时工是否合法?劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工

2023-02-20

57人看过

退休
化工生产工作多少年可以退休？

男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动。石油化工生产装置检修阶段的安全要求检修阶段，常常涉及电工作业、拆除作业、动火作业、动土作业、高处作业、焊接作业、吊装作业、进入设备内作业等，应严格执行各有关规定，以保证检修工作顺利进行。限于篇幅，以下仅介绍动火作业和进入设备内作业的安全要求。1．动火作业（1）固定动火区与禁火区。应根据火灾危险程度及生产、维修、建设等工作的需要，经使用单位提出申请，厂安全、防火部门登记审批，划定“固定动火区”。固定动火区以外一律为禁火区。（2）动火作业及分类。在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等进行可能产

2023-07-07

107人看过
临时工
临时工是否有机会转正？

社区临时工可以转正。根据国家相关法律法规当中的规定内容可知，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以主张双倍工资的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。社区工作者可以随时辞职吗一、社区工作者可以随时辞职吗1、社区工作者不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约

2023-07-15

97人看过